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廈門國(guó)際銀行 282人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

廈門國(guó)際銀行怎么樣

廈門國(guó)際銀行有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
房補(bǔ)有的房補(bǔ),針對(duì)應(yīng)屆生有提供兩年的租房補(bǔ)貼,要符合條件才能申請(qǐng)。年假不錯(cuò),轉(zhuǎn)正后就有年假,每年增加一天,應(yīng)該是可以正常申請(qǐng)休假的。
此信息由廈門國(guó)際銀行員工[l普通柜員]分享于2025年06月
廈門國(guó)際銀行工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
節(jié)奏很快,每天工作安排非常滿,基本不可能準(zhǔn)點(diǎn)下班,工作日八點(diǎn)之后,周末經(jīng)常也要加班。加班沒(méi)有補(bǔ)助,但做出了業(yè)務(wù)自己是可以拿提成的。
此信息由廈門國(guó)際銀行員工[客戶經(jīng)理]分享于2020年01月
廈門國(guó)際銀行一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司一般一年張一次工資,工資漲幅不是很高,大概是每年增加一萬(wàn)左右的程度 每年加一萬(wàn) 公司的薪酬體系較為完善,一般都是根據(jù)本年度的公司整體效益和個(gè)體的表現(xiàn)進(jìn)行分配 完善
此信息由廈門國(guó)際銀行員工[g柜員]分享于2022年03月

面試經(jīng)驗(yàn)(廈門國(guó)際銀行,共163條分享)

2016-02-25 | 校園招聘
面試過(guò)程:

首先,面試一共分兩輪,來(lái)我們學(xué)校招的就在我們學(xué)校面試。 第一輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,一輪有15個(gè)人,我們組的問(wèn)題是與外商合作開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品要不要樹(shù)立新的品牌,回答的情況是每個(gè)人陳述觀點(diǎn)然后自由討論然后總結(jié)。第一輪面試大概進(jìn)一半人到第二輪。 第二輪面試是半結(jié)構(gòu)化,兩個(gè)面試官,提問(wèn)的只有一個(gè),輪流進(jìn)房間面試,每個(gè)人情況不一樣,我前面的那個(gè)女生問(wèn)到的問(wèn)題都是類似于有沒(méi)有男朋友這樣嗯面試常規(guī)問(wèn)題,可是我被問(wèn)到的都是專業(yè)問(wèn)題,例如你怎么看待現(xiàn)在的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況,你怎么看待利率變動(dòng)等等。加上其他問(wèn)題提了十多個(gè),壓力面。

面試官問(wèn)的面試題:

首先,面試一共分兩輪,來(lái)我們學(xué)校招的就在我們學(xué)校面試。 第一輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,一輪有15個(gè)人,我們組的問(wèn)題是與外商合作開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品要不要樹(shù)立新的品牌,回答的情況是每個(gè)人陳述觀點(diǎn)然后自由討論然后總結(jié)。第一輪面試大概進(jìn)一半人到第二輪。 第二輪面試是半結(jié)構(gòu)化,兩個(gè)面試官,提問(wèn)的只有一個(gè),輪流進(jìn)房間面試,每個(gè)人情況不一樣,我前面的那個(gè)女生問(wèn)到的問(wèn)題都是類似于有沒(méi)有男朋友這樣嗯面試常規(guī)問(wèn)題,可是我被問(wèn)到的都是專業(yè)問(wèn)題,例如你怎么看待現(xiàn)在的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況,你怎么看待利率變動(dòng)等等。加上其他問(wèn)題提了十多個(gè),壓力面。

公司動(dòng)態(tài)

  • 廈門國(guó)際銀行新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):銀行
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