廈門國際銀行招聘視頻面試多為1對多，考官人員一般在2人~3人左右，面試內(nèi)容首先為自我介紹，之后會有考官輪流提問環(huán)節(jié)，最后根據(jù)實際情況考生自由提問或做總結性發(fā)言。

1.自我介紹

2.為什么選擇輔修專業(yè)？有沒有考慮過把它作為未來的就業(yè)方向？

(因為我簡歷上寫了輔修經(jīng)歷所以面試官問到了這個)

3.大學期間的項目經(jīng)歷讓你在哪些方面得到了提升？

4.深入問了我的項目內(nèi)容以及開展過程

5.特長是什么？

6.本科專業(yè)的就業(yè)方向是什么？

(我本科是信息相關的，我就如實回答了相關的就業(yè)方向)

7.專業(yè)可能和投遞崗位不太對口，你是怎么看待的？

(這個我之前有準備過，主要是要找到本專業(yè)和投遞崗位的共性，匹配著答不會出錯的)

群面，3+12+2，一周內(nèi)出結果
3分鐘讀題，12分鐘直接討論（沒有個人陳述），2分鐘總結陳述，一組六個人，面試官也比較友好，總結陳述后會講述未來的崗位方向

總結陳述后，面試官會講述未來的方向，對公、零售以及華僑，華僑聽說是新成立的部門，招的人不是特別多。廈門國際銀行2年輪崗，入職第一個月去廈門總部封閉培訓，后回上海做柜2周-1個月就開始各部門輪崗。未來的晉升路線包括管理路線以及專業(yè)路線，相應職級待遇相同，可以根據(jù)自身喜好選擇，以及有內(nèi)部競聘轉崗的機會，整體來說還是很nice的。

先進行了網(wǎng)申，之后參加了宣講會，宣講會后有HR面，總共有兩個HR，主要是問了簡歷上的一些內(nèi)容，成績，有沒有實習經(jīng)歷，目前有什么offer，讓介紹一下在學校擔任過的一些職務。過了幾天，接到二面的通知，是部門主管面，問了一些項目經(jīng)歷。

（1）在學校的經(jīng)歷；（2）有沒有過實習經(jīng)歷；（3）有沒有了解金融系統(tǒng)這方面的工作；（4）如何看待現(xiàn)在的金融科技；（5）科技創(chuàng)新對金融業(yè)務有什么影響；（6）對所投的崗位有什么了解

一面是群面無領導討論，我講的比較多，最后觀點也被接受了很容易，重點是要敢于提出觀點，適當質疑，說有用的話不是廢話

面試官并沒有對我們進行提問，讓我們提問，主要是后面還有筆試和二面三面，面試流程是比較繁瑣的，筆試難度很大，二面三面的面試官職位不同

先一輪面試，群面，一組大概7-8人。
針對話題做三分鐘即興演講，題目三選一（跳槽有利還是不利、傳統(tǒng)銀行如何應對互聯(lián)網(wǎng)新形勢），先讓大家思考三分鐘，接著每個人兩分鐘陳述觀點，然后十五分鐘自由討論，大家得出一個統(tǒng)一的觀點，并且選出一個代表發(fā)言，面試官全程不說話，只觀察。

1、自我介紹
2、你為什么面試廈門國際銀行？
3、你認為你的優(yōu)勢有哪些？
4、你有什么優(yōu)缺點？
5、找工作現(xiàn)狀
6、目前是否有收到offer
7、請介紹你最難忘的一次實習經(jīng)驗并且陳述理由？

首先，面試一共分兩輪，來我們學校招的就在我們學校面試。
第一輪是無領導小組面試，一輪有15個人，我們組的問題是與外商合作開發(fā)的新產(chǎn)品要不要樹立新的品牌，回答的情況是每個人陳述觀點然后自由討論然后總結。第一輪面試大概進一半人到第二輪。
第二輪面試是半結構化，兩個面試官，提問的只有一個，輪流進房間面試，每個人情況不一樣，我前面的那個女生問到的問題都是類似于有沒有男朋友這樣嗯面試常規(guī)問題，可是我被問到的都是專業(yè)問題，例如你怎么看待現(xiàn)在的宏觀經(jīng)濟狀況，你怎么看待利率變動等等。加上其他問題提了十多個，壓力面。

首先，面試一共分兩輪，來我們學校招的就在我們學校面試。
第一輪是無領導小組面試，一輪有15個人，我們組的問題是與外商合作開發(fā)的新產(chǎn)品要不要樹立新的品牌，回答的情況是每個人陳述觀點然后自由討論然后總結。第一輪面試大概進一半人到第二輪。
第二輪面試是半結構化，兩個面試官，提問的只有一個，輪流進房間面試，每個人情況不一樣，我前面的那個女生問到的問題都是類似于有沒有男朋友這樣嗯面試常規(guī)問題，可是我被問到的都是專業(yè)問題，例如你怎么看待現(xiàn)在的宏觀經(jīng)濟狀況，你怎么看待利率變動等等。加上其他問題提了十多個，壓力面。