廣州視源電子科技有限公司 196人分享
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面試一共分3輪，一輪業(yè)務(wù)面，二輪直屬leader面，三輪hr面。其實可以說不止3輪，在這3輪面試之前接到了字節(jié)的電話邀請我面試，在這個電話里確認了我什么時候可以面試？能實習(xí)多久？最快什么時候可以到崗？（個人看來也是考察員工穩(wěn)定性的一個小case）面試之前準備了五個方向的內(nèi)容： 1.深挖自己的簡歷，尤其實習(xí)經(jīng)歷部分做好總結(jié)，學(xué)到了什么？遇到了什么困難？如何解決的？某種情景下給出一個方案？校園經(jīng)歷也要挖，基本思路和實習(xí)經(jīng)歷相同。還有對自己的職業(yè)規(guī)劃也要思考。 2.深度了解自己投遞的崗位； 3. 通過網(wǎng)絡(luò)了解一些公司的文化，找到公司文化和自己的契合點，認同公司文化。 4.準備幾個想問面試官的問題，最好你自己個人和產(chǎn)品都問到。 5.看一些常規(guī)性的面試官可能問的問題，比如“分別說一個自己的缺點和優(yōu)點”，“對自己未來職業(yè)的規(guī)劃”之類。
面試官問的面試題： 本來以為給每個人單獨時間自我介紹，沒想到是大家閑聊自我介紹。還沒反應(yīng)過來，以及結(jié)束了。群面分兩組對立的，進行銷售談判。