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分三個(gè)階段。 第一階段：HR面試，問離職原因，為何選擇小肥羊，能否接受調(diào)動(dòng)。 第二階段：區(qū)域經(jīng)理面試。主要是管理的專業(yè)知識(shí) 第三階段：營運(yùn)總監(jiān)面試。問未來如何管理門店。

自我介紹，離職原因，管理經(jīng)驗(yàn)，如何提高營業(yè)額，如何做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，分享與員工之間的溝通技巧，個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。能否接受調(diào)動(dòng)。