問題比較簡單，面試官態(tài)度好，使用騰訊會議 面了大概40分鐘，面試官會引導你做出回答

上海寰通商務科技有限公司java開發(fā)面試題

1. 自我介紹

2. 介紹項目（業(yè)務，負責內容，框架）

3. 問了問前端的一小些內容和框架

4. string和stringbuffer的區(qū)別？

5. 緩存穿透是什么？哈希沖突是什么？


6.如何遍歷list？



7. 問了問spring中的AOP和IOC

8. 方法重載和重寫的區(qū)別？

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通過網(wǎng)絡上投遞這家公司，結果趕過去，等了一會，HR面試我，一開始就很蔑視的說我們是高智商的人群，我昏，整個辦公室好幾個穿著拖鞋的，很少正裝的，我當時就很詫異；她突然開始問我管理能力，我就很詫異，問了我有幾個手下，結果沒有。然后就說自己是原先是一家人力總監(jiān)，到這里做人事，也就招聘，馬上去做運營了。然后就說我們只用貴的，不用便宜的。于是我就問，如果你是要綜合性人才為什么要在51job上發(fā)布的都是些你所謂的膚淺的要求呢？不是浪費你我的時間嗎？我感覺這是個奇怪的面試，或許這個HR很有水平，但在我看來或許不是專業(yè)的，因為我一問專業(yè)的，她就回避說我，然后就問一些管理能力，感覺這家公司很不真誠，在浪費大家的時間，如果你的要求和51job上發(fā)布的不一致的話，我感覺你本身就在浪費時間。我以為就我一人這樣，我前面的那個人也是黑著臉，火的出來。

上海寰通商務科技有限公司招聘主管面試題

整個談話感覺是漫無目的的，不知道她要找什么，感覺要找人力總監(jiān)，我感覺還不如直接讓獵頭找

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先是一個男的面試，聊工作內容，每句話里都夾著英文單詞，然后一個女的面試，聊職業(yè)規(guī)劃，說來說去就是說我對人事的工作理解高度不夠，總體感覺有點怪！

上海寰通商務科技有限公司HR經(jīng)理面試題

為什么離職？怎么理解人事工作？

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