自己投的簡歷,HR電話溝通確認(rèn)個人信息和應(yīng)聘意向后,推薦給區(qū)域直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行1V1面試,當(dāng)天就接到直屬領(lǐng)導(dǎo)電話約定周一在公司進(jìn)行面試,準(zhǔn)時到達(dá)并準(zhǔn)時開始,按要求介紹個人信息,工作經(jīng)驗,項目情況,為什么選擇這個職位等常規(guī)問題,領(lǐng)導(dǎo)隨后也介紹了公司,職位要求和個人看法,交談過程得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可,并對簡歷如何進(jìn)一步修改予以指導(dǎo)。隨后當(dāng)天接到HR電話確認(rèn)主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過,由于是矩陣式管理,還需要縱向行業(yè)線BD二次面試,三天后沈陽總部BD出差到工作城市,HR約了在客戶周邊的咖啡廳面試,提前到達(dá)點(diǎn)好茶點(diǎn),BD也準(zhǔn)時到達(dá),對行業(yè)經(jīng)驗,客戶資源和銷售思路提問,明確告知年銷售任務(wù),并現(xiàn)場提問計劃如何實現(xiàn),問題針對性和目的性很強(qiáng)。結(jié)束后和區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)匯報了面試情況,區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)表示他也會再和行業(yè)線BD溝通確認(rèn),爭取順利入職。一周內(nèi)再次接到HR電話通知兩輪面試都通過了,準(zhǔn)備入職相關(guān)資料,包含工作背景情況說明,期間縱向行業(yè)線BD臨時通知到總部進(jìn)行一周的業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束,資料審核通過,背景調(diào)查通過后,正式辦理入職。從一面到正式辦理入職,大致周期40天。
面試官問的面試題:東軟集團(tuán)股份有限公司銷售經(jīng)理面試題
一面主要對個人基本信息,之前工作經(jīng)驗和項目經(jīng)驗,求職原因提問,個人認(rèn)為思維邏輯是否清晰,個人規(guī)劃和定位是否明確很重要。回答過程中也有打斷重新提問,看應(yīng)變和溝通能力。
二面主要側(cè)重實際工作指標(biāo)的達(dá)成計劃,對公司和產(chǎn)品的了解程度。直接,尖銳,質(zhì)疑的問題都有,還是要重視邏輯,應(yīng)變和溝通技巧。
兩輪面試總結(jié):執(zhí)行力,學(xué)習(xí)能力,溝通能力和自信心很重要
就問一些很基礎(chǔ)的java問題 然后就過了,主要還是要四六級,本科四級,研究生六級,過了基本上就可以面試通過了,然后還要留在沈陽或者大連的意愿內(nèi)種
面試官問的面試題:東軟集團(tuán)股份有限公司ANDROID軟件工程師面試題
c++基礎(chǔ)問題
做過什么項目
學(xué)歷
家在哪里
薪資待遇要求
英語水平
日語水平
java水平
部門hr打電話聊聊基本情況,也問了一些技術(shù)問題,后來才知道她是開發(fā)轉(zhuǎn)hr的,過兩天部門經(jīng)理約面試,面試時間持續(xù)大概40分鐘,沒問什么技術(shù)問題,更多是聊天,聊的很開心。又隔了兩天集團(tuán)hr打電話溝通入職事宜。
面試官問的面試題:東軟集團(tuán)股份有限公司java高級開發(fā)工程師面試題
1、工作生涯讓我最難忘的一件事。
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