可能因為我是應(yīng)屆生吧，大多是功能測試的問題。大部分都學(xué)過，但就是很多都忘記了。面試官主要有3位，但一般都是只有1位在問，然后面試官感覺挺溫柔的，我有些細節(jié)沒答好，面試官也沒有說什么，甚至全程很認真在聽我回答。

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測試用例怎么設(shè)計、測試用例的設(shè)計方法及具體過程、文件夾怎么測試、你認為作為一名測試人員所需要哪些特質(zhì)，還有如果你認為是一個bug，但開發(fā)者認為這只是小問題怎么和開發(fā)協(xié)調(diào)溝通、職業(yè)規(guī)劃這些、以后是打算往黑盒方向發(fā)展還是白盒方向發(fā)展.還有測試報告與缺陷報告有什么關(guān)系,這個問題我真的不知道答案。

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比較簡單，流程類東西居多，只要回答認真擺正你的態(tài)度，謙虛一點會比較容易進入，最后薪資這塊要高一點會砍

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根據(jù)場景設(shè)計用例，測試流程是怎么樣的，接受加班嗎，會不會自動化測試，怎么做的，為什么離職，上一份工作相關(guān)

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自我介紹，問簡歷中的項目相關(guān)問題，會問專業(yè)相關(guān)的比較細節(jié)的知識，可以提前準(zhǔn)備一下，對公司了解如何，對于加班的看法，對于測試的理解，說出自己最大的優(yōu)缺點等

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專業(yè)成績排名如何，自己在做項目時候遇到的最大問題是什么，如何解決的，在工作中與別人產(chǎn)生沖突怎么解決，對于自己的性格方面的問題在工作時應(yīng)該怎么做，怎么去解決之類，對于測試的看法與見解之類，

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