詢問專業(yè)問題，比如內外部招聘形式；分享一下所學相關內容中最有意思的一個理論或知識點；簡單說一下論文的主題（英文口語測試）。

中興通訊人力資源經理面試題

是否能接受海外工作，分享一下所學相關內容中最有意思的一個理論或知識點，單說一下論文的主題（英文口語測試）。

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兩個考官都非常好 但是一個比較嚴肅 另外一個就很好 開始是自我介紹 根據專業(yè)問了幾個問題 不管回答的怎么樣 正常面試考官給人的感覺很好

中興通訊HR經理面試題

簡單的自我介紹并且根據你的自我介紹追問一些問題
你對人資的了解
為什么想要做人資
做過有關人資的哪方面的事情

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整個面試的過程比較順利，可能是當時我所應聘的這個崗位極缺人手，故面試壓縮到一輪進行，把主管科長和部長都叫了過來，一起面試。

我的面試進行了大約1個小時，面試考官提問主要集中在工作經歷和工作經驗方面，感覺只要做過，在簡歷上不是吹牛的，就不會出現問題。

中興通訊HR經理面試題

主要涉及到工作經驗方面的問題，無專業(yè)性太強的提問。最后對英語口語水平進行了測試。?

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