3輪，hr面試，部門經(jīng)理，還有division head 三輪

HR是英語面試的，主要了解一下經(jīng)歷等
部門經(jīng)理還是比較容易的，就是大概了解下情況，然后看看和不合眼緣，會問一些專業(yè)相關(guān)的問題，看看你的邏輯和處理事情的方式是不是符合公司和team的要求
head的話，不會問太多專業(yè)性的問題，主要是看你的思維方式和表達(dá)能力啊等等。

然后綜合以后會給出一個(gè)結(jié)果，工資的話，不高，就是最基本的平均值，工資很難談，就是基本他給什么不接受，就88了

海恩斯莫里斯(HM)senior merchandiser面試題

工作經(jīng)歷
大學(xué)學(xué)過哪些課程 有什么感受
交期和品質(zhì)哪個(gè)重要
遇到各種情況會怎么處理
等

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先是接到HR電話面試，用英文交流了一些基本信息，HR對個(gè)人的工作經(jīng)歷以及當(dāng)時(shí)的對答比較滿意，約我第1輪面試，確定好時(shí)間之后又收到HR的郵件正式通知。第一輪面試，是跟HR一對一的交流，大概在40分-1小時(shí)左右結(jié)束，主要問了些個(gè)人信息以及工作經(jīng)驗(yàn)，初試通知我回去等復(fù)試通知。沒過兩天就收到復(fù)試郵件，第二次復(fù)試有HR主管，部門主管，產(chǎn)品經(jīng)理，HR主管最先發(fā)問，之后部門主管接著問，最后由經(jīng)理開聊，全程交流約2小時(shí)，全英文溝通，由于那天下午精神狀態(tài)也不太好，自我感覺也表現(xiàn)得不太好，還是沒做足夠準(zhǔn)備。

H&MMerchandiser面試題

1.你為什么要離開現(xiàn)在的公司？
2.請具體描述一下你之前的工作內(nèi)容？
3.請問你對我們公司有什么意見？
4.您有沒有朋友目前在本公司工作的？

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店長直接面試，是內(nèi)部推薦，直接過去的。到了之后填寫個(gè)人簡歷，店長會根據(jù)簡歷來提問一些過往的經(jīng)歷

海恩斯莫里斯(上海)商業(yè)有限公司3g銷售顧問面試題

問了家和店鋪的距離，說了工作內(nèi)容，時(shí)間和待遇。詢問之前的工作經(jīng)歷和離職原因，關(guān)鍵還是問了抗壓性。還有需要經(jīng)常的學(xué)習(xí)和考核，每年都會有晉升空間機(jī)會

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最開始是hr會打電話問一些過往的經(jīng)驗(yàn)以及為什么會想來這個(gè)公司這個(gè)職位工作
然后現(xiàn)場整體會考一些服裝的基礎(chǔ)知識，然后過去的經(jīng)歷以及自己的優(yōu)缺點(diǎn)
最后會現(xiàn)場做一些后面日常工作需要的一些事項(xiàng)作為測試

海恩斯莫里斯(HM)technican面試題

為什么想來這家公司
為什么投了這個(gè)崗位
之前的工作中遇到過什么樣的困難如何解決的
可以說一下在自己的優(yōu)缺點(diǎn)嗎

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招聘網(wǎng)站提交簡歷就獲得面試的機(jī)會了。面試由直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，問了一些關(guān)于個(gè)人興趣的問題 還有一些想要從實(shí)習(xí)中學(xué)到什么之類的。已經(jīng)是被錄取了，正常實(shí)習(xí)生的薪資

HM實(shí)習(xí)生面試題

招聘網(wǎng)站提交簡歷就獲得面試的機(jī)會了。面試由直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，問了一些關(guān)于個(gè)人興趣的問題 還有一些想要從實(shí)習(xí)中學(xué)到什么之類的。已經(jīng)是被錄取了，正常實(shí)習(xí)生的薪資

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首先收到hr的電話溝通，會詢問基本情況以及個(gè)人過去的工作履歷，再進(jìn)行一些基礎(chǔ)理論問題的溝通和分析，基本圍繞一些商業(yè)數(shù)據(jù)分析和門店運(yùn)營管理的方式方法。通過一面后會進(jìn)行邀約二面，視頻面試的形式，由區(qū)域經(jīng)理和區(qū)域hr共同參與其中，主要仍圍繞一些實(shí)際案例進(jìn)行分析分享過往的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。

海恩斯莫里斯(上海)商業(yè)有限公司COS品牌門店樓層經(jīng)理面試題

首先收到hr的電話溝通，會詢問基本情況以及個(gè)人過去的工作履歷，再進(jìn)行一些基礎(chǔ)理論問題的溝通和分析，基本圍繞一些商業(yè)數(shù)據(jù)分析和門店運(yùn)營管理的方式方法。通過一面后會進(jìn)行邀約二面，視頻面試的形式，由區(qū)域經(jīng)理和區(qū)域hr共同參與其中，主要仍圍繞一些實(shí)際案例進(jìn)行分析分享過往的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。

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