HR通知面試過了入職手續(xù)辦到一半跟我說崗位不給我了，真的是非常非常垃圾且不守信的一家公司。我去跑了體檢，遞交了材料，約定了周一入職簽合同，上半天以工作忙拖我合同，下午去告訴我這個崗位不給我了換人了，那你當(dāng)初喊我過來入職干嘛？？？我的時間不是時間？？？垃圾公司怕留不住人，確實(shí)做人能做成這樣能留住人就見鬼了。不要去！趕緊跑！試用期3個月且沒有五險一金而且HR辦事混亂，從兩個HR那邊得到了兩種上班時間，問到底哪個自己都不清楚讓我問項(xiàng)目經(jīng)理。而且HR都不知道公積金是有系數(shù)的，非常不稱職，從HR就能看出公司差勁且混亂。

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就和項(xiàng)目經(jīng)理隨便聊了聊，問了點(diǎn)簡歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭狀況，數(shù)據(jù)庫掌握得怎么樣有沒有寫過存儲過程之類的，家庭問住哪、距離、有沒有結(jié)婚

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找工作都是在網(wǎng)上投簡歷，投了這家公司的簡歷后，可能是人事覺得我的簡歷還比較合適就給我打電話了，在電話中會簡單的溝通.然后具體約面試時間。到公司的第一印象就是公司的環(huán)境還挺好的，面試一開始人事讓我做一個簡單的自我介紹，問了一些我的家庭情況，然后又問了一些問題。人事比較熱情也比較健談，基本問題問完之后就帶我到一間辦公室讓我上機(jī)做一個試題，檢測下我的的基本技能。題目做完有項(xiàng)目經(jīng)理幫忙看我試題做的情況怎么樣。

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人事會問我之前工作的單位的一些情況、規(guī)模以及為什要辭職。項(xiàng)目經(jīng)理會問我關(guān)于項(xiàng)目的一些問題，比如用的什么開發(fā)工具，用的什么框架，一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的細(xì)節(jié)以比如這個接口是怎么實(shí)現(xiàn)的，數(shù)據(jù)是從哪里調(diào)用的，及項(xiàng)目的客戶是誰。當(dāng)然最后人事也會問我的期望薪資是多少。

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電話面試，非常簡單。首先是筆試然后通過后HR會聯(lián)系人資主管面試，這一輪面試主要問你簡歷上的東西還有崗位需要的技術(shù)，就是你和崗位的匹配度這些的首先是筆試然后通過后HR會聯(lián)系人資主管面試，這一輪面試主要問你簡歷上的東西還有崗位需要的技術(shù)，就是你和崗位的匹配度這些的

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學(xué)沒學(xué)習(xí)過數(shù)據(jù)庫，有沒有使用過存儲過程，未來職業(yè)發(fā)展及規(guī)劃，短期內(nèi)是否考公考研等

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