南京瑞玥科技有限公司 35人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了南京瑞玥科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀南京瑞玥科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解南京瑞玥科技有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
小小快樂(lè)01
南京瑞玥科技有限公司 | java
基本福利公司都有，五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利，出差補(bǔ)貼這都是最基本的，并且公司為每一位員工都購(gòu)買了大病保險(xiǎn)；對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別來(lái)說(shuō)，公司會(huì)為其配備免費(fèi)的公寓住宿；并且為外地以及總部員工配備了每天15-25不等的餐補(bǔ)費(fèi)用。
北坡***并排跑
南京瑞玥科技有限公司 | JAVA開(kāi)發(fā)人員
常規(guī)的五險(xiǎn)一金都有的，補(bǔ)貼根據(jù)各個(gè)地市項(xiàng)目組不同會(huì)有一點(diǎn)小差異，節(jié)日福利也挺好的。相對(duì)能力而言更注重個(gè)人的工作態(tài)度，只要能踏實(shí)的學(xué)習(xí)，都愿意培養(yǎng)。
在南京瑞玥科技有限公司工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),12%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京瑞玥科技有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在南京瑞玥科技有限公司工作的人37%的反饋有,62%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京瑞玥科技有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
北坡***并排跑
南京瑞玥科技有限公司 | JAVA開(kāi)發(fā)人員
每年都會(huì)漲工資，漲幅還是要看個(gè)人能力吧。有的人能力比較好，可能不到一年就會(huì)加獎(jiǎng)金。薪酬體系挺完善的，帶薪年假什么的都有的。
拾荒者454545
南京瑞玥科技有限公司 | java程序員
一年半左右漲工資，漲幅特別低，500左右。記得以前同事跳走，3500 變 6500，瑞玥給我漲500，，，于是我也走了，走了新工作果斷6000+。 不是實(shí)在找不到工作的，不建議進(jìn)瑞玥
suhy1219
南京瑞玥科技有限公司 | hr人事專員
肯定愿意啊，畢竟公司也是發(fā)展多年以上了，比較穩(wěn)定的崗位，晉升空間比較大，我已經(jīng)推薦好幾個(gè)朋友來(lái)入職了。
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南京瑞玥科技有限公司 | java
公司年終獎(jiǎng)是肯定有的呀。年終獎(jiǎng)一般是一個(gè)月的薪資多點(diǎn)具體這個(gè)要根據(jù)這個(gè)人的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度來(lái)決定，發(fā)放時(shí)間的話基本上在一月份就會(huì)發(fā)放。
在南京瑞玥科技有限公司工作的人12%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,50%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京瑞玥科技有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在南京瑞玥科技有限公司工作的人12%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周日經(jīng)常加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上南京瑞玥科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
suhy1219
南京瑞玥科技有限公司 | hr人事專員
南京崗位級(jí)別有初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)，公司晉升機(jī)會(huì)特別大，有定崗定薪薪酬制度，好好干下去都會(huì)有好的發(fā)展，并且每個(gè)級(jí)別的薪資按具體經(jīng)驗(yàn)和能力定，晉升空間比較公平哦。
北坡***并排跑
南京瑞玥科技有限公司 | JAVA開(kāi)發(fā)工程師
開(kāi)發(fā)人員、副項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理。晉升機(jī)會(huì)挺多的，踏實(shí)肯干，能力不錯(cuò)的都會(huì)有很多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。待遇不一定，每年都會(huì)調(diào)薪，干的越久工資越高，個(gè)人能力不同，工資漲幅也不同。
北坡***并排跑
南京瑞玥科技有限公司 | JAVA開(kāi)發(fā)工程師
工作氛圍比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有什么復(fù)雜的人際關(guān)系，公司的領(lǐng)導(dǎo)也都比較開(kāi)明，溝通比較平等，有什么意見(jiàn)都可以直接交流，好的提議經(jīng)常被采納。
小小快樂(lè)01
南京瑞玥科技有限公司 | java
1.其實(shí)每家公司的工作節(jié)奏都不一樣，關(guān)于工作節(jié)奏的問(wèn)題，如果說(shuō)想要學(xué)習(xí)更多，肯定是需要付出的，我相信對(duì)于每一位想要得到成長(zhǎng)的人來(lái)說(shuō)，緊湊的工作節(jié)奏會(huì)更有挑戰(zhàn)性。 2.對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，其實(shí)很多公司的工作模式都是996甚至是007，但是我們不是，總部研發(fā)人員在晚上7:00左右就基本已經(jīng)下班，并且周末雙休，也很少會(huì)出現(xiàn)周末加班的情況；除非是項(xiàng)目著急交付，就會(huì)有少許周末加班的情況，但是周末加班也是根據(jù)國(guó)家的加班標(biāo)準(zhǔn)正常支付加班薪資的。
職朋9091484
南京瑞玥科技有限公司 | java工程師
地市的話比較輕松，基本上都是準(zhǔn)點(diǎn)下班，偶爾需求比較急的時(shí)候會(huì)加班。加班沒(méi)有補(bǔ)助，工作到一定年限后會(huì)有項(xiàng)目分紅。到時(shí)候年終獎(jiǎng)比一般人高一些。
職朋9091484
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壓力不大，整體工作情況比較輕松，新人要學(xué)的東西比較多。好在有人帶，不會(huì)的問(wèn)題也有人去幫助解決整體還不錯(cuò)。適合剛?cè)肼毜幕锇椤?/p>