這是畢業(yè)的時候面試的第一個正兒八經的公司。 1.線下宣講會，建議好好聽一下，對優(yōu)衣庫的企業(yè)文化有個了解，這個步驟會給后面面試一些提示。 2.網上報名，報名的時候會填幾道選擇題，都是和優(yōu)衣庫有關的，建議是現在網上查好答案再做，貌似是后臺有監(jiān)控的吧，盡量不要最小化，一次打完，我有同學就栽在這一步上。 3.在線答題，有類似趣味數學的題目，建議考試緊張的人找個人一起做。簡歷是在線模板，沒記錯的話是會填swot。 4.初面，初面的流程和大多數面經都是一樣的，我是在武漢大學面的，稍微提前一點到，準備在優(yōu)衣庫填的簡歷，建議著正裝，并不是一定要穿正裝，但是現場大家都穿，不然會很尷尬。后面HR會組織大家坐成一條一條的，這就是你面試的小組。 5.然后就會被帶到小教室面試，面試官都是各店店長，面我們的是國廣店店長。面試內容和網上的面經其實沒什么差別，面試官先說好規(guī)則然后開始面試。記得不太清楚了，大概的流程是：演講-小組討論-提問。 6.演講的題目就是隨手百度的優(yōu)衣庫面試經典十題，建議不擅長演講的親們事先準備，可以講的接地氣一點，不需要太專業(yè)。 7.小組討論是招聘新員工，有很多人供選擇，明顯的并沒有什么標準答案。估計很多看了面經的小朋友都想爭做timer，但是其實并沒有必要，很自然的到點提醒就可以了，一個注意時間的孩子可能比一個固定的timer更可靠。建議這個階段一點要說話，就算說的不夠好也一定要開口，表現的能融入集體一點。 8.后面面試官會對小組討論中她感興趣的人提問，我就是栽在了這一步（但是經過這個我的確覺得自己不太合適）。 總結我的面試，我并不是一個會演講的人，于是10題我都準備了，選了一個比較中間的位置演講，雖然我明顯有點緊張，氣息沒有調整好，但是無傷大雅。我整個過程都表現的對面試官十分配合（注意聽話、積極給反應），小組討論的時候自然而然的變成了隱形的副隊長，面試官還是對我十分感興趣的。 我主要是問答出了問題。 1）我沒有認清自己在團隊里的價值，面試官問我我的作用的時候，我就簡單的回答了Timer，本能在控制時間，我不是timer。 2）自由提問時間可以稍微矜持點，因為我感到了面試官對我感興趣，于是我不淡定了，開始聊天，但是撩出事兒了。根據我上面的描述很明顯優(yōu)衣庫是一個很注重企業(yè)文化的公司，但是那個時候的我并沒有特別深入的去了解這些。后面面試官緊追著我的話，很尖銳的問了我一些問題，我沒有應對好。然后就GG了。 現在再來反觀這一段經歷，覺得進優(yōu)衣庫最好的途徑還是u等生。

優(yōu)衣庫儲備店長面試題

你覺得你在群面中扮演了怎樣的角色？
你來到優(yōu)衣庫想實現怎樣的人生愿景？
群面里真的沒有問我那么多問題，40個字好困難

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大四在校期間參與了優(yōu)衣庫管培生培訓，并與畢業(yè)后面試通過成為儲備店長，分配到指定門店為期半年的工作和培訓，在一年后綜合表現和筆試參與店長面試

優(yōu)衣庫1號店店長面試題

1、店鋪有哪些突出的問題？如何進行解決？取得怎樣的結果？
2、個人的強項
3、在職期間遇到的最大的困難，如何解決？
4、針對店鋪的KPI數據，反映了什么樣的本質問題

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主要看中的是協調能力，能長期工作的，性格上開朗優(yōu)先，它采用一張表格來了解基本情況，側重的是心理素質的考察和應變能力的考察，以及對該公司的了解程度

優(yōu)衣庫店長面試題

它采用一張表格來了解基本情況，側重的是心理素質的考察和應變能力的考察，以及對該公司的了解程度

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面的是MIT，一面是店長面試，二面是區(qū)域經理面試。 一面是一分鐘自我介紹，然后面試官根據自我介紹提問，還會詳細問你能來上班的空閑時間，宿舍門禁等等。一面結束半小時左右接到二面通知。 二面大概十多個人，簽到后排排坐。輪流自我介紹+為什么選擇優(yōu)衣庫。然后根據你的回答進行提問。優(yōu)衣庫的面試題庫沒有變，百度一下就有，問來問去都是那幾個，強調自己能吃苦就行。

優(yōu)衣庫店長儲備面試題

面試官的問題：
問：為什么加入優(yōu)衣庫。
答：把優(yōu)衣庫文化翻譯成自己的話說出來就行。
問：MIT主要做些什么。
答：商品整理、打掃、收銀...招聘簡章有，可以看一下
問：你能為優(yōu)衣庫帶來什么
答：這個問題是別人的，答的實際一點就行
問：去過優(yōu)衣庫的那些店，覺得怎么樣，那么辛苦為什么不選擇一個輕松點的
答：由于去的都是商圈人流較大的點，所以有接下來的幾個問題，變現的你很能吃苦，不怕累就行

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