投遞簡(jiǎn)歷，篩選，通知一面，一面是HR面，主要問個(gè)人情況，根據(jù)簡(jiǎn)歷提問題，二面是總經(jīng)理面，比較看重職業(yè)生涯規(guī)劃和專業(yè)知識(shí)能力

金科地產(chǎn)人力資源專員面試題

你為什么來金科
你對(duì)金科有什么了解
薪資要求
競(jìng)賽經(jīng)歷
問一些專業(yè)相關(guān)的問題，然后給你介紹金科的情況
最后是自由提問環(huán)節(jié)

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先是部門經(jīng)理面試，問一些關(guān)于崗位的問題，有個(gè)人信息，也有專業(yè)問題，第二輪直接是總經(jīng)理面試，問專業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃，比較看重職業(yè)生涯規(guī)劃

金科地產(chǎn)人力資源專員面試題

1.你對(duì)金科有什么了解
2，介紹一下你的專業(yè)
3.你的父母是干什么的
4.你為什么想做人力資源，你的優(yōu)勢(shì)是什么
5.挖掘簡(jiǎn)歷信息

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金科所有的崗位都要進(jìn)行四輪面試，我目前進(jìn)行到第二輪結(jié)構(gòu)化面試，但是表現(xiàn)的不好，估計(jì)止步這里了，這里簡(jiǎn)單說一下群面和結(jié)構(gòu)化面試。

我投的是西安城市公司，面試地點(diǎn)在西安索菲特酒店，一開始去簽到的時(shí)候就有點(diǎn)shock，應(yīng)聘的有非常多來自國(guó)內(nèi)外知名高校的優(yōu)秀人才，當(dāng)時(shí)心里有點(diǎn)打鼓。

第一輪群面，我們組只有5個(gè)人，好像有人沒來面試，所以想突圍難度不算大，跟其他組動(dòng)輒八九個(gè)人的陣仗相比。我們的題目非常簡(jiǎn)單，就是某個(gè)公司業(yè)績(jī)不行，原因是領(lǐng)導(dǎo)層無能但是又過于穩(wěn)定，底層優(yōu)質(zhì)人才難以晉升，要求是提出解決措施，提高業(yè)績(jī)的同時(shí)不能造成內(nèi)部動(dòng)蕩。我們組討論氛圍很和諧，我的表現(xiàn)只能說一般，但是因?yàn)槲乙恢痹诳偨Y(jié)別人的觀點(diǎn)，并且能夠以相對(duì)流暢快速的語(yǔ)言表達(dá)出來，所以做了總結(jié)陳述，最終進(jìn)了二面。

二面是結(jié)構(gòu)化，其實(shí)就是2個(gè)面試官對(duì)你1個(gè)人，但是我表現(xiàn)的非常不好。首先是自我介紹只有1分鐘但是我超時(shí)被打斷了，當(dāng)時(shí)就有點(diǎn)慌；其次面試官問我人力資源三大支柱是什么，由于我不是人資專業(yè)的，我對(duì)人資了解很淺顯，只知道六大模塊，所以沒有回答上來，當(dāng)時(shí)已經(jīng)很慌了，接著我又自己作了個(gè)死，在提到實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候，不小心說出來我投過碧桂園但是被刷了，面試官問我原因，我一時(shí)沒有反應(yīng)過來，回答的不是很好，所以?？傊画h(huán)套一環(huán)，環(huán)環(huán)作死，最終面了不到十分鐘就出來了，當(dāng)時(shí)就知道肯定來涼涼了，結(jié)果就是到現(xiàn)在也沒收到三輪面試的通知，涼透了。

總結(jié)：群面不難，如果作風(fēng)不夠強(qiáng)勢(shì)，難以擔(dān)任leader，可以做最有條理的那個(gè)人，而且說話要兼顧語(yǔ)速和條理，盡量不要結(jié)巴，這樣最終的總結(jié)陳述可能是你，這會(huì)給面試官留下較為深刻的印象。單面一定要穩(wěn)，提前做功課必不可少，但總會(huì)有意料之外的問題，不要慌，一定不要慌。還有就是你可以邊想邊說，說慢一點(diǎn)也沒關(guān)系，但是一定不要說話不經(jīng)過大腦，不要給自己挖坑，否則等著哭去吧。

金科地產(chǎn)人力資源助理面試題

1、人力資源三支柱是什么？
2、你怎么看待人力資源管理？
3、你為什么想進(jìn)地產(chǎn)行業(yè)？
4、簡(jiǎn)述實(shí)習(xí)經(jīng)歷

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