這是我求職的第一次面試，本想全靠臨場發(fā)揮，所以基本沒有準(zhǔn)備，結(jié)果也是死的很慘~~我總共經(jīng)歷兩輪面試，第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第二輪HR一對一面試。第一輪中，由于我本身是需要深思熟慮再做判斷的個(gè)性，所以和其他年輕有活力的小伙子小姑娘們在一起，節(jié)奏明顯偏慢，全場12個(gè)人我最后一個(gè)發(fā)言，也僅在他們發(fā)言的基礎(chǔ)上做了一些補(bǔ)充。還好涉險(xiǎn)進(jìn)入第二輪。第二輪與HR面對面，現(xiàn)在回想起來自己當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)，真是慘不忍睹。由于長時(shí)間做科研工作，我身上突出的特點(diǎn)就是考慮問題很復(fù)雜，不敢輕易下結(jié)論，而帶給人的第一印象就是節(jié)奏慢、不果斷，顯然這不是地產(chǎn)公司想要看到的個(gè)性。因此各位如果要去地產(chǎn)企業(yè)，一定要表現(xiàn)出自己的自信心和活力。

金科地產(chǎn)副總經(jīng)理助理面試題

首先自我介紹，我講了選擇金科的原因和我個(gè)人對應(yīng)聘職位的考慮，總共大概一分多鐘，感覺中規(guī)中矩。接下來HR問了我簡歷上寫的項(xiàng)目經(jīng)歷中具體做了啥，我基本上就是把簡歷內(nèi)容復(fù)述了一遍，顯然沒有突出什么亮點(diǎn)。然后HR又問我發(fā)了幾篇論文，我當(dāng)時(shí)就尷尬了~~這是我們教研室的傳統(tǒng)常規(guī)弱項(xiàng)，而我連畢業(yè)要求還沒能達(dá)到。果然，HR就緊接著問那我怎么能確定能明年畢業(yè)，這里我的回答我覺得是最大的敗筆，我說SCI已經(jīng)投出去了，并且到明年已經(jīng)到了畢業(yè)年限。（其實(shí)這里我可以展開大段陳述，來講讀博期間所遇到的種種困難和心路歷程，也可以算是本人最大的亮點(diǎn)）果然，HR臉色已經(jīng)不太好，簡單客套了下就讓我回去等消息了。

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人資先面試，接著部門負(fù)責(zé)人聊了工作經(jīng)歷和自己的職業(yè)規(guī)劃，簡單提問了一些工地問題，最后人力總監(jiān)簡單聊了天，讓等通知。

金科地產(chǎn)工程管理助理經(jīng)理面試題

你的職業(yè)規(guī)劃
為什么離開施工來地產(chǎn)
遇到廚衛(wèi)間滲水問題怎么處理
勞務(wù)隊(duì)糾紛怎么去處理

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通過網(wǎng)上招聘，領(lǐng)導(dǎo)問的問題比較專業(yè)，社會招聘需要面試3個(gè)人，人力負(fù)責(zé)人，成本負(fù)責(zé)人，最后見總經(jīng)理。1-1的面試，感覺還行，最后沒有說薪酬，說中海有加班費(fèi)。

金科地產(chǎn)經(jīng)理助理面試題

1.為什么離職 2.個(gè)人的優(yōu)勢和劣勢，3.門窗的指標(biāo)含量和價(jià)格，石材的價(jià)格，4普通高層的全建造成本，全建造成本的組成，5.是否帶過團(tuán)隊(duì)。6.如果看待合約在項(xiàng)目的位置。

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