第一輪：HR電話(huà)溝通，介紹過(guò)往經(jīng)歷，簡(jiǎn)單介紹公司情況；
第二輪：部門(mén)負(fù)責(zé)人和HR一起面試，介紹過(guò)往經(jīng)歷，對(duì)市場(chǎng)看法，工作思路等等，介紹了公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)展節(jié)奏等。

香港恒基兆業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)拓展經(jīng)理面試題

問(wèn)了過(guò)往工作中主要由哪些方式去獲取土地和項(xiàng)目，講了招拍掛、舊改、股權(quán)，分享了些思路，感覺(jué)這家公司思路還比較陳舊，大概是10年前的打法。

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人事和藹可親，首先簡(jiǎn)單了解面試者的基本狀況，之后會(huì)有直屬經(jīng)理和你面試，過(guò)幾天會(huì)有最終結(jié)果

香港恒基兆業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)市場(chǎng)推廣主任面試題

1.自我介紹，
2.人生規(guī)劃，
3.你對(duì)公司的了解，
4.你對(duì)所投職位的了解如何應(yīng)對(duì)工作中的突發(fā)情況，
5.自身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

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一個(gè)工程部經(jīng)理面試，一個(gè)人事在旁邊記錄，問(wèn)了一些家庭情況，及自我介紹，為什么跳槽等。

香港恒基兆業(yè)地產(chǎn)集團(tuán)土建工程師面試題

問(wèn)了砌筑需要注意哪些問(wèn)題，抹灰的質(zhì)量控制，灌注樁的控制要點(diǎn)，為什么跳槽等等，問(wèn)了砌筑需要注意哪些問(wèn)題，抹灰的質(zhì)量控制，灌注樁的控制要點(diǎn)，為什么跳槽等等

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