形式是群面。簽到面試，先簽到的先面試，一組十個人。
面試時長嚴格控制在半個小時，超時的時候hr直接打斷我們，不叫我們繼續(xù)了。
小組群面的題目是在一個新城市準備開發(fā)的樓盤出現(xiàn)了競品，但對方比我們提前半個月開盤，我們的價格比對方低1500元，問是要原時間開盤還是提前開，原價錢出售還是升價賣。
十個人分成A，B兩個小組得出結論做出闡述，最后互相提問對方一個問題。
我們B組進二面的是一個總結者和一個計時的人。A組是一個特別強勢的男生，從頭到尾都是他在控場。
聽同組其他人說，他們學校有一個男生面的財務崗，群面沒怎么說話都進二面了。
地產(chǎn)公司真的很喜歡男生，國企也是。性別歧視在找工作時體現(xiàn)得淋漓盡致。
進一面的基本211碩士起步，估計本科沒什么希望。
面試官全程后面玩手機，根本沒有聽大家在討論，A組覺得在同一張桌子討論會有影響，便去到會議室的角落，然而根本沒有hr去關注他們的進度和討論情況

卓越地產(chǎn)財務崗面試題

校園招聘，網(wǎng)申得到面試機會
沒有被錄取，死在一面群面上面
感受一般
hr在一進場的時候就告訴我們整個群面的流程，沒有自我介紹

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當時通過校園招聘獲得面試機會，面試崗位為成本管理崗，面試在三天內(nèi)結束，節(jié)奏很快，面試流程為群面-單面-單面-終面。面試問題主要是問簡歷上的經(jīng)歷，其實就是聊天。本人在終面掛了，終面面試官臉巨臭，說什么懟什么，面試體驗極差。

卓越地產(chǎn)卓悅生面試題

第一天小組無領導討論，問題是一名同事工作犯了錯，且已屢次犯錯，但錯誤并未影響工作結果，這種情況問你是否應該匯報領導。第二天兩輪面試，第一輪hr面，第二輪專業(yè)面。先自我介紹，然后回答問題，問題基本都是問簡歷經(jīng)歷，家庭情況，以及個人價值觀，其實就是聊天。第三天終面，面試官是深圳總部來的領導，全程臭臉，像人欠了錢一樣，懟人不留情面，面試體驗極差。

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踩在最后一天投遞了簡歷，兩小時之內(nèi)就收到了面試的通知，但是小伙伴們還是要今早投遞簡歷，我的同學晚了我?guī)讉€小時就沒有收到回應。面試當天前往公司面試，hr們態(tài)度都很和藹，初面是無領導小組面試，讓我們在7個方案中討論出3個，每個人都有一分鐘的發(fā)言時間，本人所在的十人小組里面每個人表現(xiàn)都挺不錯的。

卓越地產(chǎn)城市更新崗面試題

HR基本上沒和我們說啥面試的問題，無領導面試完就讓我們出去了，也沒有做任何點評。進復試的名單十來分鐘就出來了，也不知道是不是巧合，進的全是碩士生，本科生一個都沒進。

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