第一次是在我們本地的響鈴賓館，大概有30幾個人來面試，面試官3人，首先是對公司的了解，有面試官介紹一下公司的環(huán)境，規(guī)模，人才的重視與渴望，介紹過程大概1小時左右。
介紹完以后是筆試，筆試的表格正反面4張，內(nèi)容很詳細，還有兩面小測試，有幾道數(shù)學題確實挺燒腦，反正我是沒答上，就放在那了，筆試大概1小時左右，筆試之后，是集體討論，我們這組是16個人，討論的內(nèi)容是一家酒店的經(jīng)營狀況，找出問題并且解決問題。
整個面試過程3個小時左右。

康姿百德店面經(jīng)理面試題

只是初試，還沒有到交談的過程，晚上我收到短信，第一輪面試已經(jīng)通過，兩天后進行視頻復(fù)試，挺嚴格的，但我覺得沒問題，你要是渴望這份工作的話，什么問題都應(yīng)該迎刃而解。

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培訓會很累很苦，每天都在畫大餅，拿著四千工資，操著四萬的心培訓會很累很苦，每天都在畫大餅，拿著四千工資，操著四萬的心培訓會很累很苦，每天都在畫大餅，拿著四千工資，操著四萬的心培訓會很累很苦，每天都在畫大餅，拿著四千工資，操著四萬的心

康姿百德運營督導/店長面試題

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先是開了個宣講會，然后進行筆試，筆試內(nèi)容分為四個部分，第一先填自己的基本信息，第二是一個邏輯性的考題，第三是是有關(guān)情商類的題，第四是主觀題

康姿百德運營督導/店長面試題

先是開了個宣講會，然后進行筆試，筆試內(nèi)容分為四個部分，第一先填自己的基本信息，第二是一個邏輯性的考題，第三是是有關(guān)情商類的題，第四是主觀題

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