一開始是群面，八九人一組針對一個(gè)特定活動(dòng)進(jìn)行策劃，比如幾個(gè)人準(zhǔn)備燒烤，然后小組選出一個(gè)人做陳述；然后是17個(gè)人兩兩一組模擬情景對話，一個(gè)當(dāng)買方一個(gè)當(dāng)賣方，比如讓賣方推銷一瓶礦泉水，一張電影票之類的。

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一開始是群面，八九人一組針對一個(gè)特定活動(dòng)進(jìn)行策劃，比如幾個(gè)人準(zhǔn)備燒烤，然后小組選出一個(gè)人做陳述；然后是17個(gè)人兩兩一組模擬情景對話，一個(gè)當(dāng)買方一個(gè)當(dāng)賣方，比如讓賣方推銷一瓶礦泉水，一張電影票之類的。

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先群面，無小組討論，就一個(gè)問題進(jìn)行正反方辯論，反正就是看語言表達(dá)能力什么的，細(xì)節(jié)把控能力，時(shí)間控制要好，不要亂

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先群面，無小組討論，就一個(gè)問題進(jìn)行正反方辯論，反正就是看語言表達(dá)能力什么的，細(xì)節(jié)把控能力，時(shí)間控制要好，不要亂

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多對多分組面試，基本上每個(gè)應(yīng)聘者會被問到一到兩個(gè)問題，問題不難，可能排隊(duì)面試的人太多，面試官有點(diǎn)累了并不是所有面試官都會提問

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為什么選擇這個(gè)崗位？你做這個(gè)崗位的優(yōu)勢是什么？上次離職是什么原因？還有就是針對簡歷問的一些問題。

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