在青島的重點本科學(xué)校的行政大樓有一間教室，所有面試的人在門口等了半個小時，等來了一個年輕男人，因為是第二批的面試所以不重視可以理解。他人很隨和，再后來工作中遇到還能聊幾句。第一輪群面，小組討論，很多人應(yīng)該不太理解小組討論的意義，上來就很明確地表示了對這個世界的不滿和想要引領(lǐng)大家走向世界末日的決心。只要思維邏輯清晰不就好了嗎！緊張個毛線，整的大伙都跟著緊張。二輪到了即墨的大棚，專車似乎挺厲害，在當(dāng)?shù)啬酥辽綎|應(yīng)該有一些影響力。各種參觀之后午餐真是個體驗，很冷“后來餐廳改了”下午各部門分開面試，也就是三面，體會到了更偏向本土化的觀念，全程無壓力的感覺……

青島昌盛日電太陽能科技有限公司銷售面試題

學(xué)歷不自信的話問能力問題，回答聰明的都無傷。學(xué)歷很自信問了一些態(tài)度問題。學(xué)校專業(yè)家鄉(xiāng)都是基本的，參觀之后還會問一些參觀過程中的內(nèi)容，都是體現(xiàn)公司牛逼的固定知識點。分部門面試就看幸運值了，部門之間差別很大，領(lǐng)導(dǎo)參差。

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因為是春招，企業(yè)很缺人，面試官就簡單問了問我的家鄉(xiāng)，能吃苦嗎，主要是我問了他一些公司具體做什么，面試官問我?guī)讉€簡單的問題，我也問了一些問題，就結(jié)束了。。。。。。。。。。。

青島昌盛日電太陽能科技有限公司管培生面試題

因為是春招，企業(yè)很缺人，面試官就簡單問了問我的家鄉(xiāng)，能吃苦嗎，還有一些工作細(xì)節(jié)介紹，主要是我問了他一些公司具體做什么，因為網(wǎng)上的信息比較籠統(tǒng)，，管培生就在園區(qū)里頭1-2年做行政，之后開始接觸園區(qū)管理，其實園區(qū)就是租給別人他家光伏技術(shù)的大棚，統(tǒng)一管理

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當(dāng)時正在家里休假，人力電話溝通，要求去面試，班車到達(dá)公司，面試很快，當(dāng)天結(jié)束，當(dāng)天給結(jié)果，先由人力部門，再是部門副主管，最后是部門主管。

青島昌盛日電太陽能科技有限公司土建工程師面試題

部門副主管問的技術(shù)性問題很多，但是不深，主要是工程施工工藝之類的。部門主管針對工作經(jīng)歷問的問題較多，技術(shù)方面的問題較少。

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