公司總部在北京，我在天津參加面試，面試官很多都是從總部來的。當時人力資源崗面試官有好幾個，面試我的是一個漂亮溫柔的小姐姐（后來到公司之后發(fā)現(xiàn)她并不溫柔！?。。?，主要是針對簡歷問了一些常規(guī)問題，挺有耐心的。offer給的薪資和宣傳的是一樣的，入職后薪資比offer給的還要稍微高一些

和昌地產(chǎn)集團人力行政部管培生面試題

第一部分，基本上所有的校招面試都會問到，就是自我介紹
第二部分，問了在學校的主修課程
第三部分，問了想做人力資源管理的哪一塊，為什么
其他的一些問題記不清了，最后我問了小姐姐企業(yè)文化建設情況，小姐姐說集團很重視企業(yè)文化建設，目前正在進行中

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想應聘的職位是項目經(jīng)理，但是去了后被告知項目經(jīng)理有了人選，問我愿不愿意試試區(qū)域技術(shù)總監(jiān)，我當然想試試，面試的是分管工程的副總，問的全是一些非常專業(yè)的知識，有些回答的不好，最后結(jié)果也如自己所期，沒有通過。

和昌地產(chǎn)集團項目經(jīng)理面試題

深基坑工程的注意細節(jié)
大體積混凝土施工時，測溫點的設置與要求
鉆孔灌注樁與管樁的優(yōu)缺點

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面試過程是比較認真負責的，都是一對一的進行面試。
第一步是人力總監(jiān)的面試，了解對方的情況，互相了解。
第二步是專業(yè)經(jīng)理，問的很細，也很專業(yè)，特別是指標方面。
第三步是總經(jīng)理面試，主要是聊公司發(fā)展及想法。

和昌地產(chǎn)集團成本經(jīng)理面試題

1、從專業(yè)角度分析各個業(yè)態(tài)的指標數(shù)值，應該在什么范圍是合適的。
2、為何離職，后期的打算如何
3、自己的職業(yè)生涯是如何規(guī)劃的，是否轉(zhuǎn)崗什么的。

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