首先要填一整頁的申請(qǐng)表，然后第一輪HR面試，第二輪部門主管面試。HR詢問的部分比較多，部門主管更加多的是在介紹工作內(nèi)容。HR所說的薪資與招聘平臺(tái)上的薪資不一致，也許是想壓價(jià)，但一下比平臺(tái)薪資下限低了一千多塊，是我面試這么多次以來壓價(jià)最嚴(yán)重的。同時(shí)部門主管也有介紹每日需要編輯醫(yī)學(xué)內(nèi)容約15000字，并且還要審核并修改三百條醫(yī)學(xué)內(nèi)容。總而言之，工作內(nèi)容與薪資不成正比，性價(jià)比不高。

39健康網(wǎng)審核編輯面試題

印象比較深的是她問上一家公司有沒有KPI，這讓我感覺公司的KPI相當(dāng)嚴(yán)格。有提問專業(yè)學(xué)習(xí)的課程，對(duì)公司的了解程度，以什么方式去了解公司等。申請(qǐng)表上羅列了很多問題，包括本人的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，父母的年齡職業(yè)，上份工作的公司、崗位及離職原因。

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首先要填一個(gè)大的表，包括個(gè)人信息、工作偏好（例如薪資、行業(yè)選擇、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格排序等）、家庭成員等，沒有過多設(shè)計(jì)個(gè)人隱私的問題，如實(shí)填寫就好

39健康網(wǎng)數(shù)據(jù)運(yùn)營面試題

一輪問了上一家的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，還有未來的職業(yè)規(guī)劃，個(gè)人基本信息等等，如實(shí)回答即可
二輪是和總裁面，基本是純聊天，偶爾會(huì)涉及到一些專業(yè)性的東西

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公司比較大 一開始要填一張申請(qǐng)表 后續(xù)沒會(huì)議室了出來等待 hr面大概持續(xù)半小時(shí) 說業(yè)務(wù)部門會(huì)客了有詳細(xì)的后續(xù)會(huì)通知我

39健康網(wǎng)廣告執(zhí)行面試題

簡(jiǎn)單的自我介紹
離職原因
個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
薪資情況
針對(duì)簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷進(jìn)行提問

稍微介紹了一下公司業(yè)務(wù)

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