一年多前，記不太清了。是在招聘App上發(fā)送簡歷申請的，很早就發(fā)了面試邀請，我記得9月就發(fā)了，結(jié)果面試時間是在10月底。一共面了兩輪，一面和二面不在一天。兩輪都過了會有HR打電話溝通薪資發(fā)offer，現(xiàn)已離職。

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一面很簡單，大概有：自我介紹，因為面的是國際部，所以問了英文的自我介紹，之后就是針對簡歷的問題了，當(dāng)年是應(yīng)屆，所以沒問太多問題。二面問了對公司的了解（這個網(wǎng)上可以查得到），以及考察臨場反映問題?，F(xiàn)在部門整改以及人員流動變化太大，這個部門也沒什么人了，感覺這條沒有太大參考價值了。

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面試官很和藹，問的都是考驗思維能力與應(yīng)變能力相關(guān)的，技術(shù)性相關(guān)的不太多，最開始報的是軟件測試，后來被調(diào)劑到需求崗了

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1.自我介紹
2.你認(rèn)為最有成就感的事
3.堅持的最久一件事
4.能否接受出差
5.能否接受加班
6.反問

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先是hr要求填了意向表，家庭情況和期望工資，然后是技術(shù)面，問了成績，簡歷上的內(nèi)容，校園經(jīng)歷，然后又是hr面

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要求帶成績單，問了擅長哪方面的課程，問了有的課程成績低的原因。然后就是問了簡歷上的一些項目

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