我是大學畢業(yè)那會兒，其實是2017年的時候。首先是自己投了簡歷，HR打電話過來進行了簡單的了解，描述來了在校期間獲得的榮譽、以及在校的實習經(jīng)歷、社團經(jīng)歷等；然后是主管打電話過來，也是聊了聊在校期間的情況；最后是主管的主管，視頻面的，問了很多關(guān)于個人規(guī)劃上的。最后就從8個候選人當中過了；其他都是有工作經(jīng)驗的人，就我是應(yīng)屆生，也覺得很幸運。

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1、你在校期間有做過什么社會實踐？
2、擔任什么角色，取得了什么成果？
3、為什么想要這個崗位？
4、有什么未來的規(guī)劃？

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整體面試還算比較愉快，主要是針對簡歷上的問題進行提問，只要認真準備自己做過的案例即可。然后也會問一些業(yè)務(wù)的通用型問題，需要對自己的崗位有一定的了解。

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1. 針對簡歷上所寫的進行提問，應(yīng)人而異；
2. 你的缺點是什么；
3. 你的優(yōu)點是什么；
4. 你如何理解這份工作；

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畢業(yè)沒多久，因為當時招人需求也多，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員變動比較多。主管直接面試。了解了基本情況，問了相應(yīng)的幾個問題，比如接受加班么這樣的。后來直接安排工作了。

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接受加班么
對薪資的要求
有什么資源
擅長哪方面，了解互聯(lián)網(wǎng)多少
家里是哪里的，
覺得專業(yè)能夠在這個崗位上起到什么作用

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