1、初試比較簡單，就是根據(jù)填寫的信息表做了一些簡單的詢問，說是三天后通知結(jié)果，但是三天后并沒有，期間打過兩三次電話詢問，都是敷衍的回答，最后第四次電話詢問被告知未通過初試。
2、過了大概半個月后又通知已過初試，去復(fù)試。復(fù)試時是副總經(jīng)理的面的，當(dāng)場告訴我的結(jié)果是通過復(fù)試，但是要等人事部通知。
3、三天后接到人事部通知通過復(fù)試，可以入職，但是因為新開項目還沒有完全開工，讓我繼續(xù)等候通知。
4、兩個月后電話詢問仍然回答等候通知。年后再次電話詢問，被告知已經(jīng)不需要這個崗位的人員，如以后有需要會發(fā)布招聘公告。
5、沒想到這么大一個集團公司，居然會有這樣的事情，出爾反爾，還不履行告知義務(wù)，都是自己打電話去詢問才給結(jié)果，一再敷衍。

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1、資料員的職責(zé)以及重要性。
2、如何做好資料員的工作。
3、對團隊合作的理解。
4、對加班的態(tài)度，能否接受加班。

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整個面試過程進行比較良好，人力面試主要針對離職原因及個人情況，復(fù)試的話比較專業(yè)的問題，比如樓梯間踏步段凈空高度

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面試官的主要問題：人力問為何離職及個人情況？專業(yè)問題：樓梯間踏步段凈空高度是多少？陽臺可踏面怎么定義的？樓梯欄桿扶手高度規(guī)定，景觀陽臺欄桿高度規(guī)定

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第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一個案例分析，并對涉及的一些因素進行排序。第二輪是一對一專業(yè)面，主要是對實習(xí)經(jīng)歷進行提問以及對學(xué)過的知識提問。

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