一共有三輪面試，第一輪是簡歷篩選，第二輪是全面，及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，關(guān)鍵是看你發(fā)言多少，不說話肯定會被刷掉，面試過程是一個小游戲，挺簡單的，終面是一對一面試，就問一些簡單的問題關(guān)鍵是要自信。

華潤蘇果超市營運(yùn)管理培訓(xùn)生面試題

終面的時候，就先自我介紹，然后他會根據(jù)你的簡歷問你一些問題，比如實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還會問你對零售業(yè)的看法，對加班的看法，一定要慎重思考，最后問你對工作地點(diǎn)的考慮，想在哪工作，期望薪資是多少。

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群面的時候是采用華潤蘇果自己的面試方式——荒野求生。10個人一組，各有各的身份，然后給一些提示，再根據(jù)第一張卡片上的信息選擇往哪里走，最終在野外找到營地，每個人只要發(fā)言就沒有什么問題，一組全部通過。

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1、家庭情況
2、薪資要求
3、興趣特長
4、期望工作地點(diǎn)

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首先完成在線測試，通過第一輪篩選后，再參見群面，群面形式為無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，通過一個情景模擬形式考擦大家分享問題的能力。第二輪面試為多對一面試，兩個總部的人事通過自我介紹，基本問題提問考察面試者的表達(dá)能力，邏輯思維能力。

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自我介紹，個人優(yōu)缺點(diǎn)，對公司的理解，個人職業(yè)規(guī)劃。

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