boss上投遞的 簡歷篩選很容易過 這家是外包形式的 所以不算嚴(yán)格 hr這邊通過之后會有一個軟通的面試官給你打電話（沒錯 全程三次都是打電話面試的）具體就是聊一下你之前的工作經(jīng)歷 你擅長的語言和你工作中遇到的問題如何解決這種 然后就是華為這邊面試官問你一些關(guān)于項目的問題 最后hr面定薪

軟通動力軟件測試工程師面試題

一共有兩個項目上的面試官問問題 都是電話面試的 第一個是會問一些你之前的工作經(jīng)歷 你擅長的語言和你工作中遇到的問題如何解決這種 第二個會問一下項目上你會不會的問題 比如計算機網(wǎng)路的各種協(xié)議 還有你是否接受加班 總之技術(shù)面蠻簡單的

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去了龍崗金榮達(dá)，2016年面的，說實話這是我五年之后再次到這里面試，環(huán)境真的一般，工業(yè)園么，面試官很好，外包么，給我引薦到化為做安全這塊業(yè)務(wù)的開發(fā)去面，沒怎么問，定薪20000，工作了一年2個月，說實話，再我急著找工作，也沒多少找工作經(jīng)驗，雖然工作了6年了，，，性格眼界等等因素，不管是不是作為程序猿的污點去了外包。
說說離職吧，中間換項目，不穩(wěn)定，化為方對待人員的態(tài)度，軟通方對待人員的態(tài)度獎金激勵等等（0），感覺自己就是個菜市場的菜？！我可是父母、學(xué)校 家人的驕傲啊，受不了了，所以，程序員們，真的最好不要去外包，除非是像我，比較傻，比較天真，單純，眼界當(dāng)時也不高，，， 雖然我們也向往著bat之類，但是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多的去，雖然小，但是對待人的態(tài)度，做事的風(fēng)格，學(xué)習(xí)的知識，絕對不是蓋的，除非是09年那會的是黃金，外包出差海外賺的那叫個多?，F(xiàn)在盡量不去

軟通動力JAVA開發(fā)工程師面試題

遇到哪些問題，如何解決，項目里面的內(nèi)容提問，工作流之類的如何做的，套路是什么，做過jira是吧，內(nèi)容管理系統(tǒng)里面都做了哪些東西。一些java的概念

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1、自我介紹、分享項目經(jīng)驗
2、風(fēng)險把控
3、spring的相關(guān)基礎(chǔ)
4、jvm調(diào)優(yōu)

軟通動力java開發(fā)面試題

1、自我介紹、分享項目經(jīng)驗
2、風(fēng)險把控
3、spring的相關(guān)基礎(chǔ)
4、jvm調(diào)優(yōu)

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學(xué)校組織的，投了簡歷過了兩天拉了個微信群，然后在群里通知每兩個人一起進(jìn)騰訊會議面試。
我和另一個人一起在線上面試，先自我介紹然后面試官輪流問我倆7 8個java的基礎(chǔ)問題
，之后又問為什么要來北京和對公司有什么了解，大約兩個人半個小時左右
最終我答上5個問題，但是沒有被錄取，整體感受還好，自己技術(shù)還不夠。

軟通動力java開發(fā)實習(xí)生面試題

java的基本數(shù)據(jù)類型
框架平常用的多嗎
Linux熟悉嗎，常用的命令
項目上遇到的困難，怎么解決，session中除了用戶數(shù)據(jù)還存放了什么
口述一個1到10的循環(huán)輸出

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