一開始是自我介紹，然后簡歷深挖，問的問題都很專業(yè)，會根據(jù)你的過往經(jīng)驗問你是如何做直播策劃的，數(shù)據(jù)如何，怎么優(yōu)化改善等等問題。面試官態(tài)度很好。

百盛集團直播主管面試題

自我介紹/詳細詢問簡歷上的工作內(nèi)容/如何策劃一場直播/注重哪些數(shù)據(jù)和因素/怎么通過直播去實現(xiàn)產(chǎn)品變現(xiàn)轉(zhuǎn)化/期望薪資

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肯德基的儲備經(jīng)理有四輪面試，第一先在第三方招聘網(wǎng)站投簡歷，會通知你面試時間，第一面是群面，十多個人坐在一起，先分組，四五人一組，先給5分鐘時間組員相互介紹自己，再由組內(nèi)的一個人介紹成員，介紹完畢，面試官會再隨機分組，分成每組8人的小組，并抽取在肯德基工作可能會遇到的問題，每一組自由討論，討論完畢后，有一部分人回家等通知，有一部分人，等下午2點的一對一，一對一大致問你上晚班可否，服務(wù)精神，職業(yè)精神，第二面后，成功的會通知你去店里實習三天，工作三天，店里的店長根據(jù)你的表現(xiàn)，看你是否通過第三輪，第四輪面試是在一個肯德基餐廳，面試官應(yīng)該是肯德基的投資人或者是高級管理，會問你一些小問題，到了第四，應(yīng)該都沒有什么問題，就是讓你回去等通知了

百盛集團肯德基儲備經(jīng)理面試題

你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，能否適應(yīng)倒班，是否想要在肯德基長期發(fā)展，你這幾天在肯德基上班覺得餐廳是否有什么問題，需要改善什么，

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獵頭找到，問了很多工作經(jīng)驗，生活問題，然后人力視頻面試，問題也很基礎(chǔ)，比較流水線的面試，不知道怎么說，可能要求比較高，但是如果覺得不行，何必獵頭溝通完了，人力又溝通，挺折騰的。

百盛集團財務(wù)分析面試題

說說你的工作經(jīng)驗，流水線的面試，無感情，感覺每天排期面試，問題很基礎(chǔ)，個人情況，工作經(jīng)驗等。結(jié)束的也是比較快。感覺打了醬油似的。

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