通過前程無憂和智聯(lián)投遞簡歷，接到人力面試電話。初面是1對1的溝通，先去人力經(jīng)理處填寫應聘表格，接著由大區(qū)主管部門經(jīng)理進行面試，整個過程以交流溝通的形式進行比較放松，簡單的自我介紹，談了之前的工作經(jīng)歷和主要負責的模塊以及對方太的認識，最后又單獨與人力經(jīng)理進行溝通，人力問了一些日常培訓工作開展中的細節(jié)問題。整體比較順利，初面通過。

方太集團大區(qū)培訓經(jīng)理面試題

主管部門經(jīng)理：
1、簡單介紹一下自己
2、之前主要負責的工作內(nèi)容
3、你認為產(chǎn)品知識重要嗎？與銷售之間有什么關聯(lián)？
4、培訓工作中哪個模塊是最有難度的，為什么？
5、之前的企業(yè)是如何做經(jīng)驗萃取的？
6、你對方太熟悉嗎？有何認識
7、你對公司有什么樣的期望和需求？
人力經(jīng)理：
1、之前參加過哪些專業(yè)培訓方面的課程？
2、ttt培訓的內(nèi)容還記得嗎？簡單分享一下？
3、在破冰環(huán)節(jié)用過哪些方式方法？
4、對培訓課堂上不配合的同事，如何處理？
5、如果一次大規(guī)模培訓會上，事業(yè)部老總當場提出一個反對意見，如何處理？
6、你認為培訓的哪個環(huán)節(jié)最重要，為什么？

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一面:首先宣講結束就一面 說好一分鐘 每個人都三到五分鐘，就自我介紹一下，根據(jù)簡歷問一些相關的問題，主要是家庭情況和工作地點不符合要求會不會接受……成績及掛科情況。
二面:到酒店面試，群面，討論四十分鐘，五分鐘總結，一共是九個組員，完了之后分兩組1v5但是單聊，有點壓力，根據(jù)進場填的一個調查表問很多問題，上面除了基本情況 有選擇該公司的理由，偶像，人生格言等等，每一個都可能問問題。
三面:同樣的酒店，算是專業(yè)面，是地區(qū)銷售經(jīng)理面試，自我介紹，專業(yè)問題，經(jīng)驗分享，銷售需要的三個品質，自己最好的和最差的，有可能搞一個你專業(yè)相關的問題，我學統(tǒng)計就整出了問題感受我對數(shù)據(jù)得敏感性，但是都過了那么久 誰還記得。
四面:（終面）（總裁面）實際上是個銷售總監(jiān)，先自我介紹，問一些問題，講一下最瘋狂的經(jīng)歷，全程感覺很溫和得閑聊，也是一對多，感覺發(fā)揮很穩(wěn)定。但當時五個人只有我一個女孩
最后沒拿到offer，之前一起去面試簽約的同學說不想要女生！有點難過，整了好幾天。

方太集團銷售管理培訓生面試題

1.選擇本公司的原因
2.如果分配工作地點不是意向地點接受嗎
3.父母對這份工作知情嗎？
4.遇到最大困難是什么，怎么克服
5.怎么理解銷售管理
6.您認為銷售管理最重要的品質是哪三個
7.這三個品質中你最強的是哪一個最弱的是哪一個
8.做過最瘋狂的事情

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初試復試總裁面，主要就問能不能接受全國出差，對方太文化的看法等等。然后就是無領導面試，基本上就是只要敢說話就沒有什么太的問題。我們那組只要積極發(fā)言了的都過了

方太集團營銷管培生面試題

初試復試總裁面，主要就問能不能接受全國出差，對方太文化的看法等等。然后就是無領導面試，基本上就是只要敢說話就沒有什么太的問題。我們那組只要積極發(fā)言了的都過了

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