面試過程就是8個人一組 分了4組 然后小組討論問題 如果你們一個團隊去銷毀一批不達標的鞋，但路過一個有難民的地區(qū)，難民想要這批鞋，還有記者在旁邊 你會怎樣處理這件事
小組討論有人說應該和記者溝通叫他不要報道，但是我反駁了他，我認為可以讓記者報道，但是我們可以轉(zhuǎn)換報道的角度

百麗國際營銷管培生面試題

你覺得你的缺點是什么 還有就是你覺得你能不能吃苦和你的領導能力怎么樣 我也不懂我一個管培生需要什么領導能力

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我實習是hr的各項工作都會做，但是都不精，所以簡歷我并沒有針對崗位去寫，所以面試官看到我這樣的簡歷就不知道怎么深度問我專業(yè)問題，在半小時實操之后我沒有做完，又換了用人部門兩個hr來簡單問了一下，其中一個hr就說不是我想要的，這才意識到我的專業(yè)出了問題。

百麗國際人事薪酬專員面試題

1、自我介紹
2、你對數(shù)據(jù)敏感，怎么體現(xiàn)
3、評價一下你上級，希望未來的上級是怎么樣的
4、薪酬方面的實操，包括工資、個稅

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面試的時候有兩輪，一輪先是自我介紹，聊聊技能項目之類的。然后做了些技能上的面試。數(shù)據(jù)庫的增刪改查，python的語句。以及過往項目的介紹。二輪面試主要是聊項目。要對業(yè)務流程很熟悉，他會問你過去的測試方法，用例設計之類的

百麗國際軟件測試工程師面試題

數(shù)據(jù)庫的增刪改查。python的循環(huán)取值。linux的常用命令。用例設計方法。項目經(jīng)驗。遇到的bug，頁面報錯如何定位問題。

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