本次分享為線(xiàn)上測(cè)評(píng)的內(nèi)容。本人已通過(guò)，13號(hào)游戲化測(cè)評(píng)過(guò)后會(huì)繼續(xù)分享游戲化測(cè)評(píng)相關(guān)內(nèi)容。
通過(guò)簡(jiǎn)歷之后就是線(xiàn)上測(cè)評(píng)。
測(cè)評(píng)平臺(tái)：SHL或HRBP（本人是SHL，聽(tīng)說(shuō)其他部門(mén)可能是HRBP）。
測(cè)評(píng)內(nèi)容：General Ability，30個(gè)題目左右，46分鐘。包括簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)計(jì)算、時(shí)間規(guī)劃、邏輯排序、圖形找規(guī)律、數(shù)字找規(guī)律（較少）。
測(cè)評(píng)語(yǔ)言：SHL可選語(yǔ)言但沒(méi)有中文，等于是全英的測(cè)評(píng)。HRBP聽(tīng)說(shuō)是可選中文。
測(cè)評(píng)流程：填寫(xiě)個(gè)人信息、預(yù)測(cè)試（熟悉題目）、正式測(cè)試。

雅詩(shī)蘭黛研發(fā)暑期實(shí)習(xí)面試題

題目難度：總體來(lái)說(shuō)我覺(jué)得不太難，比國(guó)內(nèi)各種行測(cè)題簡(jiǎn)單且題目底層邏輯差不多，只不過(guò)呈現(xiàn)形式更加可視化，做題過(guò)程比如讓你拖動(dòng)鼠標(biāo)調(diào)整柱狀圖柱的高度、扇形扇的面積等，還是比較有趣的。其中數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、時(shí)間規(guī)劃、圖形找規(guī)律都較為簡(jiǎn)單，邏輯排序、數(shù)字規(guī)律個(gè)人覺(jué)得略難。
測(cè)評(píng)個(gè)人建議：雖然題目難度不大，但最重要的是解決語(yǔ)言障礙，正式測(cè)試前的預(yù)測(cè)試一定一定一定一定一定要認(rèn)真認(rèn)真做?。。。。。。。。?！熟悉題目類(lèi)型以及如何答題非常重要?。。。。。。。。?！預(yù)測(cè)試是不限時(shí)的，確保每一題都能理解并做對(duì)，甚至可以多預(yù)測(cè)試幾遍。
測(cè)評(píng)時(shí)間安排：個(gè)人認(rèn)為時(shí)間是夠的，不要糾結(jié)在個(gè)別題目，邏輯排序確實(shí)有點(diǎn)不好做就放棄，我個(gè)人感覺(jué)我的邏輯排序和數(shù)字找規(guī)律都是瞎做的，但是其他題目我做完就能夠感覺(jué)自己做的是對(duì)的，最后也通過(guò)了。

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投完簡(jiǎn)歷大概等了一兩天，就接到了雅詩(shī)蘭黛的電話(huà)面試，對(duì)方是這個(gè)崗位的上一任實(shí)習(xí)生。
電話(huà)里主要是了解一下個(gè)人信息，和之后的發(fā)展規(guī)劃（為了保證實(shí)習(xí)時(shí)間和人員的穩(wěn)定性），也簡(jiǎn)單說(shuō)明這個(gè)崗位的基本JD，來(lái)看你的心理預(yù)期和實(shí)際工作是否Match。
然后，告知你要想拿到Offer，要先完成leader留下的測(cè)試題。

測(cè)試題通過(guò)之后，就會(huì)邀請(qǐng)你來(lái)公司直接和未來(lái)的Leader溝通。
Leader首先會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容來(lái)和你聊天，了解了一下你之前都有些什么經(jīng)歷，可以讓他判斷你的水平到什么程度，是不是真的能勝任這份工作。
因?yàn)槲矣幸曳降膶?shí)習(xí)經(jīng)歷，Leader就問(wèn)了我很多為什么現(xiàn)在想來(lái)甲方的問(wèn)題，以及我對(duì)甲乙雙方都有些什么樣的理解。
還有，她問(wèn)了我對(duì)上一份實(shí)習(xí)的感受，有沒(méi)有什么印象深刻的故事。
通過(guò)了這3關(guān)之后，就正式地拿到Offer，準(zhǔn)備入職啦。

雅詩(shī)蘭黛市場(chǎng)部的Digital Marketing面試題

1 研究雅詩(shī)蘭黛品牌及蘭蔻品牌官方微博2018年7月-8月期間發(fā)布的帖子數(shù)據(jù)優(yōu)劣表現(xiàn)，基于你的數(shù)據(jù)展示表達(dá)你的觀(guān)點(diǎn)。

2 YSL美妝簽約了女星迪麗熱巴，請(qǐng)通過(guò)百度/微博/微信/小紅書(shū)等APP搜索消費(fèi)者對(duì)于這次合作的正面/中性/負(fù)面建議，幫助品牌判斷此次合作的效果。

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校園招聘，官網(wǎng)投遞
流程：AIVI面 - 群面 - 老板面 - 大老板面
Please observe the below chart closely
Based on your observation. How does the supply of office space change？
What do you think is the reason for this change？
You are making a weekly report for your line manager Lily.
A. Please report on your weekly plan.
B. If Lily wants you to participate in a meeting from nine to eleven this Friday, what will you do？

雅詩(shī)蘭黛管培生面試題

中文AI：
①學(xué)習(xí)新技能應(yīng)用到工作的經(jīng)歷
②創(chuàng)新方法解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)
③和同事/同學(xué)產(chǎn)生分歧后說(shuō)了什么？做了什么
④舉一個(gè)學(xué)習(xí)或生活中時(shí)間緊任務(wù)重的情況
其他：
1 你是否能回憶一次與其他人發(fā)生嚴(yán)重分歧的經(jīng)歷？當(dāng)時(shí)發(fā)生了什么？你采取了怎樣的行動(dòng)?最終結(jié)果如何？
2 請(qǐng)你分享一個(gè)例子，詳細(xì)描述一下你是如何快速了解一個(gè)全新事物的？你都做了哪些具體的事情？
3 當(dāng)你接到重要且緊迫任務(wù)時(shí)，你是怎樣確保任務(wù)成功的？你采取了哪些具體行動(dòng)呢？請(qǐng)用一件實(shí)際發(fā)生過(guò)的事情來(lái)說(shuō)明。
4 請(qǐng)分享一個(gè)你采用創(chuàng)新方法解決問(wèn)題的案例。你當(dāng)時(shí)具體采取了哪些行動(dòng)？選擇這種方法的原因是什么？
思考：每道題都有一個(gè)追問(wèn)： 你具體做了什么？做的細(xì)節(jié)？

英文：
場(chǎng)景題：meeting的時(shí)間不合適，你會(huì)怎么做、怎么溝通？

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