整體氛圍比較緊張，尤其是在整個(gè)過程中，你不知道hr最在意的問題是哪一個(gè)，很有可能因?yàn)槟悴唤邮芄镜哪骋粋€(gè)條件，導(dǎo)致你的面試失敗。并且面試時(shí)間流程較慢，在整個(gè)面試的過程中從投遞簡(jiǎn)歷到第一次面試之間有10天的間隙

海天味業(yè)生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 問一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)最需要的3個(gè)品質(zhì)和3個(gè)最不需要的品質(zhì)，你希望工作的地點(diǎn)在哪，能否接受作為公司優(yōu)秀人才被調(diào)派到其他分公司工作

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回顧海天的招聘，感覺與其他大公司相比，海天的面試對(duì)于簡(jiǎn)單，不過也是，海天也不需要那種很牛的人進(jìn)去工作。
網(wǎng)申是在海天自己的官網(wǎng)進(jìn)行的，而且只能使用IE內(nèi)核的瀏覽器才能登陸（這點(diǎn)我們?cè)和哆^的同學(xué)一直吐槽，且UI做得一般），網(wǎng)申就是基本的個(gè)人信息和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
宣講會(huì)時(shí)要帶上自己的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷去參加面試，1分鐘左右的面試，其實(shí)就是hr面對(duì)面的簡(jiǎn)歷篩選過程。大家記得挑亮點(diǎn)說，因?yàn)槟翘鞂?shí)在太累沒有認(rèn)真講，還以為自己不會(huì)過簡(jiǎn)歷篩選。
第二天就是群面啦。群面的題目很簡(jiǎn)單，20分鐘討論。這部分就看個(gè)人發(fā)揮了。
然后第二周收到單面通知。而且都是1個(gè)面試官對(duì)4個(gè)應(yīng)聘者。我是踩著時(shí)間點(diǎn)到的，還好前面的組拖了時(shí)間。面試的時(shí)候一定要闡述自己對(duì)崗位的理解，這點(diǎn)很重要，
還要前天晚上問了已經(jīng)面過的同學(xué)，然后晚上惡補(bǔ)了一下崗位知識(shí)。單面有兩輪，刷人都很多。刷了不少我們中大管院的童鞋，其實(shí)海天自己也說，他們只招最合適的人，可能考慮到管院的同學(xué)過了也不會(huì)簽offer。但是這樣對(duì)海天未來的發(fā)展真的好么？好吧這暫時(shí)不是我要考慮的問題。二面過后就是現(xiàn)場(chǎng)簽雙方協(xié)議了。

海天味業(yè)儲(chǔ)備干部面試題

自己介紹，主要針對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷提問，對(duì)崗位的理解，還有就是家庭狀態(tài)。如果不是表現(xiàn)出要強(qiáng)烈地留在佛山發(fā)展估計(jì)海天不會(huì)要。

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面試

筆試過后，我們下午就進(jìn)行面試了，我面試的是工藝管理，每三個(gè)人為一組，進(jìn)行小小的群面。我們那一組剛進(jìn)去，HR姐姐就叫我們介紹一下自己的學(xué)校，不用作自我介紹了。

（其實(shí)，這種伎倆我早就了解過了，有的去公司里面試的，還要求說一下你對(duì)公司的感受和看法，或者是路上的一些有趣事情等。所以，在面試之前，除了要準(zhǔn)備自我介紹以外，還要關(guān)心身邊的事情，特別是上面的三個(gè)問題，被問的幾率很高。）

海天調(diào)味儲(chǔ)備干部面試題

接著，她要我們分別說一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。（這可有技巧了，優(yōu)點(diǎn)要根據(jù)崗位要求和公司文化，再結(jié)合自身的情況來說；而說缺點(diǎn)的時(shí)候要表現(xiàn)得很坦誠(chéng)，但不要真的坦誠(chéng)地把自己的缺點(diǎn)都說出來，可以說一些對(duì)人品和工作沒有太大影響的缺點(diǎn)。因?yàn)槊块g公司的文化和具體職位的要求都不一樣，所以在這里我就不做列舉了。）

然后，她讓我們分別談一下大學(xué)里經(jīng)歷過的最困難的事。（其實(shí)，主要是想了解你在面對(duì)困難和壓力時(shí)的心態(tài)及其解決方法，即知道你的抗壓能力，這還是挺好回答的。）

下一個(gè)就輪到實(shí)際的工作問題了，她問，如果公司給定一個(gè)生產(chǎn)參數(shù)，如果你管理的員工沒有按照標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，你會(huì)怎么做。（這就涉及到溝通協(xié)調(diào)與管理方面的知識(shí)了，其實(shí)一般生產(chǎn)類，特別是有“管理”這兩個(gè)字的職位，無論是卡夫、雀巢等的生產(chǎn)類管理培訓(xùn)生，還是一般的企業(yè)生產(chǎn)管理，面試時(shí)都會(huì)涉及都這方面的問題，而且往往是與實(shí)際工作相聯(lián)系的，應(yīng)該要提前準(zhǔn)備好。）

接下來，她問我們未來五年在公司里的規(guī)劃是什么。

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參加了校園宣講會(huì)，宣講會(huì)結(jié)束以后收簡(jiǎn)歷，排隊(duì)依次交，會(huì)對(duì)每人有一個(gè)一分鐘左右的微面試，大致就是問一下你父母的工作狀況，地點(diǎn)問題什么的，公司非?？粗氐赜騿栴}，因?yàn)楣驹趶V東。
當(dāng)天晚上公布初試人員名單，第二天上午無領(lǐng)導(dǎo)小組，10人一組，問的問題比較簡(jiǎn)單，難點(diǎn)是時(shí)間只有十分鐘，包括審題思考討論加總結(jié)！說話機(jī)會(huì)非常少，搶的比較激烈，我第一次面無領(lǐng)導(dǎo)，就搶到一次發(fā)言機(jī)會(huì)，有兩個(gè)一次都沒搶到。
題目是負(fù)責(zé)人規(guī)定生產(chǎn)一線不許玩手機(jī)，許多人罰款屢禁不止，你作為負(fù)責(zé)人怎么做？

海天味業(yè)管理儲(chǔ)備生面試題

負(fù)責(zé)人規(guī)定生產(chǎn)一線不許玩手機(jī)，許多人罰款屢禁不止，你作為負(fù)責(zé)人怎么做？

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