我是在boss投遞的簡歷，投遞的是亞信科技的崗位，但是接受的是亞信全資子公司亞信貨運(yùn)的面試；面試分為兩輪，第一輪是一個(gè)開發(fā)人員面試的，應(yīng)該是在該公司工作一年左右，問了一些基本的問題；然后第二天技術(shù)經(jīng)理面的，問了下做過的項(xiàng)目，用到的技術(shù)，并對(duì)項(xiàng)目中用到的技術(shù)談?wù)勛约旱睦斫?，第一面問技術(shù)了， 第二面比較開放。比如我說我們用到了時(shí)序數(shù)據(jù)庫，面試官問你知道有哪些時(shí)序數(shù)據(jù)庫，你對(duì)這個(gè)類型數(shù)據(jù)庫的理解。然后介紹了下公司的情況，公司是做什么的，公司規(guī)模，融資情況以及待遇問題。最后面試是通過了，給的25k*13薪，但是薪資發(fā)放制度是每個(gè)月只發(fā)70%，季度發(fā)20%，年度發(fā)10%；只有帶夠?qū)?yīng)的時(shí)間才能拿到。因?yàn)檫@個(gè)后來沒有去

亞信科技JAVA開發(fā)工程師面試題

1.線程池參數(shù)問題；
2.redis分布式鎖；
3.springmvc的執(zhí)行流程；
4.因?yàn)槲矣玫搅藭r(shí)序數(shù)據(jù)庫，問了你們用的什么數(shù)據(jù)庫，為什么選擇用時(shí)序數(shù)據(jù)庫；
5.mysql的話如何查看執(zhí)行過程，有沒有做過什么優(yōu)化

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先是自我介紹，之后介紹自己本科生期間和實(shí)習(xí)過程接觸的項(xiàng)目，因?yàn)樽约菏亲鯪lp的所以說的項(xiàng)目主要和nlp有關(guān)，其中也有和數(shù)據(jù)庫相關(guān)的工作。最后面試官問了幾個(gè)大數(shù)據(jù)相關(guān)的問題，又問了幾個(gè)數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)的問題。

亞信科技java開發(fā)面試題

先是介紹自己的項(xiàng)目，因?yàn)槊嬖嚬賹?duì)我做的項(xiàng)目不是很了解，就沒有問關(guān)于項(xiàng)目的問題，接著問了一下hive，managodb，spark的問題，問的都比較淺，沒有深問
最后又問了下大學(xué)參加比賽的問題，問了點(diǎn)數(shù)據(jù)挖掘的問題，xgboost了不了解，回歸，分類的模型

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我們是外包，二面在數(shù)字重慶面，當(dāng)時(shí)10多個(gè)人，然后面試者是開發(fā)和人事。一個(gè)一個(gè)進(jìn)去面試的，當(dāng)時(shí)更注重的是校園經(jīng)歷，和溝通，技術(shù)上并沒有問什么大問題，面試還是比較輕松的

深圳麥亞信科技咨詢有限公司初級(jí)軟件測(cè)試工程師面試題

1.校園經(jīng)歷
2.項(xiàng)目介紹
3職業(yè)規(guī)劃
4.崗位選擇（運(yùn)維開發(fā)產(chǎn)品）
5怎么看待加班

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因?yàn)閮?nèi)部推薦，所以顯示電話面，氛圍很輕松，就約了面試。面試官通過簡歷主要對(duì)項(xiàng)目中用到的基本技術(shù)做了提問，整個(gè)過程還是舒適的，詢問了期望薪資和期望工作地點(diǎn)，隨后面試官向上級(jí)反映，一周后接到上級(jí)的電話簡單溝通后口頭答應(yīng)了offer，但是需要工作地領(lǐng)導(dǎo)的通過，隨后又等了好幾天，工作地的領(lǐng)導(dǎo)通知需要做網(wǎng)上測(cè)試題，關(guān)于技術(shù)的，然后做了，等了好多天，offer終于發(fā)下來了- - 入職后又做了一項(xiàng)人員能力測(cè)試題（類似于公務(wù)員考試的那種）。

亞信科技java開發(fā)工程師面試題

時(shí)間太久都記不大清啦，問了基本的linux命令，有一個(gè)難一點(diǎn)的沒答上來，是 在linux系統(tǒng)上發(fā)布項(xiàng)目時(shí)，程序應(yīng)該放在哪個(gè)目錄里比較安全。

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