第一次接觸這種大型專場招聘會，心里還是有點緊張，現(xiàn)場人挺多，而且崗位分類比較多，可能之前一直在那種小的地產(chǎn)公司吧，崗位職能要求不一樣，大公司的制度還是比較完善的，所以內(nèi)心還是比較想學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)這種管理模式。

藍(lán)光地產(chǎn)土建工程師面試題

1對1的面試，考官先是讓做自我介紹，自我介紹完了之后詳細(xì)的問了以往的工作經(jīng)驗、職責(zé)，還問了是否對藍(lán)光地產(chǎn)之前有所了解，個人回答了解不多（可能個人見識不夠，對大地產(chǎn)公司還是停留在萬科、碧桂園、恒大、綠地這些吧），然后考官還向我對我就藍(lán)光地產(chǎn)作了2分鐘左右的介紹，介紹完了之后然后就是握手，說等2-3天之后的電話聯(lián)系（估計希望不大吧，其實個人感覺完全可以現(xiàn)場告知是否通過，沒有通過是在哪個地方?jīng)]有滿足企業(yè)的預(yù)期，感覺這樣能對自己有個比較明確的認(rèn)知）

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總體說面試的整個狀態(tài)還是屬于比較輕松的一個狀態(tài)中完成， 并沒有想象中的壓力大，但是遇到一些比較難回答的問題，反正不要驚恐就是，慢慢的思考，遲一點回答面試官的問題也沒事。

藍(lán)光地產(chǎn)土建工程師面試題

1、自我介紹。（其實在這里主要是對你的一個表達(dá)能力的問題）
2、你會做什么？（不用全部都說專業(yè)上的問題，說的越多漏洞越多，提及一部分就是了，其他的就是隨便談就是了嘛）
3、我的要求有哪些？（無非就是薪資啊，待遇啊，實實在在的說就是）

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人力資源經(jīng)理面試-部門經(jīng)理面試-成本總監(jiān)面試。人力資源經(jīng)理主要了解基礎(chǔ)信息與相應(yīng)職位匹配度及個人基本情況，然后推薦給部門經(jīng)理。部門經(jīng)理主要提問對造價工作的認(rèn)識和相應(yīng)經(jīng)驗的情況，成本總監(jiān)主要了解應(yīng)聘人員的素質(zhì)特征及思維意識。

成都藍(lán)光地產(chǎn)土建造價工程師面試題

面試官主要詢問以前的工作經(jīng)驗，對公司想要了解的內(nèi)容，自己的薪資待遇要求等。尋味工資標(biāo)準(zhǔn)能否降低，因為主管都沒有拿到一萬，其次問到如果項目進入結(jié)算的時候該怎么開展自己的工作等。

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