恒瑞是校招，首先是面試過程有群面這個(gè)問題是面試搜狗的時(shí)候被最后一面問到的，當(dāng)時(shí)自己答的自認(rèn)為很好，可是面試官的一句話直接宣告失敗。因?yàn)槲乙婚_始回答，就已經(jīng)錯(cuò)了。
　　作為一個(gè)測試，遇到這個(gè)需求，上來就開始寫用例（寫安排流程）其實(shí)是錯(cuò)誤的做法。正確的做法是先反問回去你的朋友，你打算什么時(shí)候來？早上還是晚上到？做什么交通工具來？哪站到？你以前來過么？你吃東西有忌口么？這次來有特別想去的地方么？什么時(shí)候走？想住旅店還是賓館等等。
　　這叫什么？這就是咱測試在過需求評審的時(shí)候，應(yīng)該對產(chǎn)品經(jīng)理反問種種細(xì)節(jié)。而不是埋頭直接開干。所以小伙伴們以后面試的時(shí)候遇到凡事這類開放性問題，首先要去反思面試官為什么要問這道問題，然后再回答出對方想要的。很顯然面試官想看看我作為測試的性格和規(guī)范，其次才是我的思路完美與否。

江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司制劑研究員面試題

面試開始前，通過幾個(gè)問題簡單寒暄，拉近彼此距離，同時(shí)，也可對應(yīng)聘者的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等做一個(gè)初步判斷。

1. 您怎么過來的？交通還方便吧？
2. 到這里要多長時(shí)間？路途辛苦嗎？
3. 以前來過這里（城市）嗎？對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？
4. 您來自哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn)）

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前天提交簡歷后，當(dāng)晚收到面試通知，第二天參加，很多人，HR會給定1個(gè)話題，然后每個(gè)人輪流發(fā)言，最后小組進(jìn)行討論10分鐘，最后總結(jié)發(fā)言。

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我們的話題是1條鐵軌綁了5個(gè)人，另1條鐵軌有1個(gè)人，你有拉閘改變列車的方向的機(jī)會，問你是否會選擇拉閘，闡述原因。

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主要是制劑研發(fā)部副部長面試，先是自我介紹，然后根據(jù)提交的項(xiàng)目小結(jié)，還有簡歷中研究生課題細(xì)問，最后問如果給offer，會不會去。

江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司制劑研發(fā)面試題

1、處方篩選中有何問題？
2、有沒有對象？
3、如果給制劑研發(fā)的offer會不會去

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