一面業(yè)務，聊的很愉快，基本業(yè)務同事面過后面概率比較高；
二面直屬leader，問的問題偏向于大方向的，也問了為什么離職，想來這里；
三面HR，考察對企業(yè)文化的理解，個人價值觀；
四面leader的leader，更注重數(shù)據(jù)如何發(fā)揮價值，對業(yè)務起到牽引作用；
五面HRG，個人價值觀考察，基本情況；個人性格等方面；
六面現(xiàn)場，熟悉辦公環(huán)境，看氣場是否一致；

阿里巴巴bi數(shù)據(jù)分析員面試題

1.如何理解數(shù)據(jù)化運營
2.項目經(jīng)歷，如何面對數(shù)據(jù)分析結(jié)論無法有效落地
3.如何通過數(shù)據(jù)復盤，幫助業(yè)務避免一些坑
4.對于阿里的企業(yè)文化如何理解，和現(xiàn)在公司的區(qū)別是什么，各有什么優(yōu)缺點；
5.為什么選擇阿里，個人職業(yè)生涯規(guī)劃是什么；

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一共面了4面
前三輪是業(yè)務面試，最后一輪HR 一定要關(guān)注阿里的HR面，HR話語權(quán)很大，可以一票否決！
雖然是數(shù)據(jù)分析崗位但沒有技術(shù)問題 沒問SQL，python
主要關(guān)注商業(yè)分析能力

阿里巴巴數(shù)據(jù)分析-暑期實習面試題

面試很快速 第一輪大概20分鐘 電話面試
主要挖簡歷，問了在其他互聯(lián)網(wǎng)公司的實習經(jīng)歷，完整的講一個分析項目
幾乎沒有行為面，主要圍繞做過的項目展開，沒怎么追問，只是聽我講
二面部門老大，應該是個P8，還是簡歷面，沒有技術(shù)問題 沒問SQL，python
三面HR 主要問個人性格，問的非常細，沒考慮過的那些問題 比如從小到大堅持最久的一件事 這種 隨機應變即可

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首先是筆試，除了四道題目，三道SQL，一道有關(guān)數(shù)據(jù)庫的范式。之后是和面試官的細聊，關(guān)鍵問簡歷和做過的項目。

阿里巴巴bi數(shù)據(jù)分析員面試題

問我為什么選擇阿里巴巴，問AB實驗怎么區(qū)分人群，問機器學習算法做過的相關(guān)預測和人群分類，問實驗報告和指標體系

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我實在阿里的公眾號上面看到招聘信息的，而且我的面試不是正式員工，而是暑期實習
前期網(wǎng)申的筆試真的用掉了很多時間，網(wǎng)申包括簡歷投遞，個人故事梗概（兩個1000 字之內(nèi)的小論文），一個是要求你寫一個成功的經(jīng)歷，另一個是為什么想得到這份工作。大體意思就是自我認知吧。
網(wǎng)申之后的筆試，是根據(jù)你簡歷的填寫有所不同的，因為我申的是數(shù)據(jù)分析師，數(shù)據(jù)庫的筆試題，大概就是mysql的簡單的判別語句。
筆試還包括性格測試，我的經(jīng)驗就是一定要實話實話說，真的有很多意思重復的題，又不能翻回去看。
面試，因為我是本科生，之前沒有實習經(jīng)歷，所以過程比較簡單，就是自我介紹，為什么選阿里，自己有什么優(yōu)缺點

阿里巴巴數(shù)據(jù)分析師面試題

面試，因為我是本科生，之前沒有實習經(jīng)歷，所以過程比較簡單，就是自我介紹，為什么選阿里，自己有什么優(yōu)缺點。
但是最后沒有錄取，可能是專業(yè)不對口的原因，而且我沒有實習經(jīng)歷。

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