首先HR會給面試者一份筆譯試卷，基本測試內(nèi)容為簡單的服務(wù)類信息翻譯，包括漢英，英漢，難度系數(shù)較小，英語系筆譯的可以忽略難度。然后HR會將面世者分配到各個CR旁邊進(jìn)行旁聽，這個環(huán)節(jié)完成后我們有1個組員直接放棄，理由為multi-tasking壓力太大自己不適任。然后HR會將面試者帶到人力資源部進(jìn)行群面，簡單介紹公司文化及福利待遇，然后面試者逐一進(jìn)行英文自我介紹，并闡述自己任職的優(yōu)勢及CR必須具備的素質(zhì)（中文）。群面結(jié)束后，HR會采用單面繼續(xù)了解求職者，這個環(huán)節(jié)HR主要的目的是考察你的穩(wěn)定性（個人見解，她幾乎都是在暗示我 我可以找到更好的工作）。

薪水方面 白班CR 2500左右（扣除51） 夜班CR3000左右（扣除51）
晉升渠道為空缺崗位內(nèi)部招聘自我推薦
福利每年有15000RMB的培訓(xùn)福利（課程自選） 旅游etc

聯(lián)邦快遞客戶服務(wù)代表面試題

你看中FedEx哪一點(diǎn)？
你覺得CR需要什么素質(zhì)？
你覺得你為什么適任？

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面試一共三個人，兩個男生一個美本英碩一個有工作經(jīng)驗，作為一個學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗相比都不是很理想的基本可以說是沒有希望了.. 西南地區(qū)的sales manager和hr一起面試，三個人群面。自我介紹、壓力測試等。

聯(lián)邦快遞銷售崗位面試題

1.簡歷、個人背景問題
2. 對銷售的理解
3. 根據(jù)面試流程和壓力面試題提問，問題不多，每個人都會問到。

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初試，一共6個經(jīng)理、總監(jiān)面試，“群面”。說是可能以后就是在其中一個經(jīng)理底下工作。先做英文的自我介紹，然后根據(jù)你的工作情況問你一些相關(guān)的問題。情景模擬來考察應(yīng)變能力。

聯(lián)邦快遞銷售代表面試題

情景模擬：想象你現(xiàn)在通過電話，聯(lián)系一個新的客戶，推銷公司的某種產(chǎn)品。不用對產(chǎn)品特別了解，就說說看具體怎么溝通？和面試官模擬一下

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