雨潤集團在我們學校的招聘很簡單，剛開始的時候?qū)λ麄兗瘓F的發(fā)展情況做了簡單的介紹，然后大概說明了一下招聘的程序。招聘正式開始后首先按照所招聘的專業(yè)把相關(guān)人員的簡歷收走了，他們的說法，一個小時后等待結(jié)果。當時帶走的簡歷應(yīng)該有近十個專業(yè)超過三百份的簡歷，不過一個小時后只留下了不到一百人的簡歷。也就是說其余的二百多人的招聘已經(jīng)就次結(jié)束了。

雨潤生鮮主管面試題

第一，談一下你對我們公司的了解程度。前面已經(jīng)對你做過介紹了，再次問你只是想知道你對他們公司感興趣的程度。所以一般面試前一定要對面試公司做一個全面的了解，畢竟用人單位也希望能找到一個有共同語言，能和睦相處的人員，你對對方公司一點都不了解就已經(jīng)失去了擁有共同語言的基礎(chǔ)。

第二，談一談你的優(yōu)點和缺點，舉個例子大概說一下。主要考察你的誠實度，附帶了解一下你的語言組織及生活范圍，愛好等方面的情況。

第三，說出一件讓你感覺最自豪的事?？疾炷闩c人相處的能力及處理、解決問題的能力，同時也在考察著你的誠實度。

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參加了兩次面試，都是采取的網(wǎng)上面試+群面的形式。初面是HR面的，3位應(yīng)聘人員，主要是了解了一下教育背景、家庭情況和以往的實習工作經(jīng)歷。復(fù)試是業(yè)務(wù)人員進行面試的，一共4位應(yīng)聘人員，先是自我介紹，然后問了對這個崗位的理解以及所需要的能力。

南京雨潤集團質(zhì)量運營崗面試題

參加了一個招聘會，當時投的簡歷好像是財務(wù)崗，但hr聯(lián)系時說的是質(zhì)量運營崗，類似于管培生。面試形式的是群面。初面由hr負責，先是自我介紹，說了一下教育經(jīng)歷、家庭背景和實習經(jīng)歷，然后hr針對每個人問了一些問題，主要是考察溝通能力，然后可以向hr具體了解一下崗位的工作內(nèi)容。2-3天后收到了復(fù)試邀請，但業(yè)務(wù)人員比較忙，大概過了一周才進行了面試。復(fù)試首先也是自我介紹，然后問了對這個崗位的理解以及你認為這個崗位需要什么能力。我個人認為是需要學習能力和溝通能力。第二天就出了面試結(jié)果，headcount有限所以沒有通過。薪水大概是10k左右，采取單雙周的工作形式。

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容易得很，主要是簡單的技術(shù)問題，包括高支模還有基坑支護形式等，面試官很不錯。最后順利通過

雨潤集團執(zhí)行經(jīng)理技術(shù)總工面試題

講講你經(jīng)歷的項目？說一下你經(jīng)歷過哪些支護類型的高支模，這些支護形式的質(zhì)量控制要點有哪些？

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1、網(wǎng)投被撈，通知初面
2、兩次面試，初面是群面，二輪工程總面試
3、初面：為什么投雨潤，實習的內(nèi)容，對崗位的理解
二面：專業(yè)知識，對崗位的了解，未來的發(fā)展規(guī)劃
4、給了口頭offer，也索要了各種證明定薪，每月承諾1w
5、和其他地產(chǎn)公司相比，面試要求不太高。學歷要求不高，面試難度也不大

雨潤集團助理工程師面試題

1、為什么投遞雨潤地產(chǎn)，實習的工作內(nèi)容、時間和收獲，在?？蒲谐晒蛽螎徫换蛘咦鲞^的項目，對崗位的理解
2、土木工程專業(yè)知識，抗震知識，對崗位的認識、了解，未來的發(fā)展規(guī)劃

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讓你登錄騰訊會議后進入會議等待面試，面試一般由4-5人組成，分別為不同部門的組長進行分別提問，最后會讓你問你有沒有什么不清楚的地方需要提問
未被錄取
通過boss招聘上得到面試機會

雨潤集團食品檢驗工面試題

對雨潤集團了解多少
水分測定在藥典中序號是多少
你覺得你的專業(yè)在他們新產(chǎn)品研發(fā)中有什么作用

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先自我介紹，接著圍繞我的實習經(jīng)歷問了些問題，問家庭情況，父母所在單位，問我實習期的期望薪資，實習中遇到的困難或者難忘的經(jīng)歷，對公司的產(chǎn)品有多少了解

雨潤集團管培生面試題

先自我介紹，接著圍繞我的實習經(jīng)歷問了些問題，問家庭情況，父母所在單位，問我實習期的期望薪資，實習中遇到的困難或者難忘的經(jīng)歷，對伊利的產(chǎn)品有多少了解

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