面試的形式是結構化面試，屬于全省統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一考試，筆試很公平，很快進入面試，雖然對于這個工作機會不怎么重視，但畢竟是一次成功的經(jīng)歷，還是有些開心，面試前夕既激動又糾結

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當時進入面試房間有五六個面試官，后來知道有三個是基層就是你報考的那個單位的領導，坐下來之后有兩三套題吧，隨機抽取一套作答，答完離場即可

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結構化面試，有幾道題，隨機選擇一題，對此進行回答，六個面試官，氣氛很嚴峻，答題結束靜悄悄走人就行了

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六個面試官，有內(nèi)部領導有第三方人員，緊張氣氛還是有的，等了一上午，我是最后幾個，都已經(jīng)快沒勁了。

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先抽簽，大致等了30多分鐘，半結構化面試，考官有10多個，第一次面試也是非常緊張，一共是兩道題，有5分鐘的準備時間。

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進去之后先和考官問好，然后說自己是幾號考生，不要說自己的名字，這是不允許的，
題目：對于一本書里面一段話的理解，具體記不住了。
2：對于可持續(xù)發(fā)展的看法

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半結構化面試，面試交給了第三方，一共三位面試官，圍繞簡歷問三到四個問題，有兩個關于平時處理業(yè)務的

遼寧省農(nóng)村信用社綜合柜員面試題

當你辦業(yè)務時客戶很多很忙，當有客戶插隊時你應該怎么處理？
對柜員的看法？為什么會選擇到信用社上班？

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