一、開場階段
面試官首先介紹無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的規(guī)則與流程，包括本次討論的主題 “是否同意禁止網(wǎng)絡(luò)游戲”，討論時間限制（例如 40 分鐘），要求小組成員在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)成相對一致的觀點或者清晰地呈現(xiàn)各方的主要論據(jù)。同時告知小組成員，在討論過程中要尊重他人意見，積極參與，展現(xiàn)良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力以及邏輯思維能力等。
二、個人觀點陳述階段（5 - 10 分鐘）
小組成員按照順序依次發(fā)言，簡要闡述自己對于是否同意禁止網(wǎng)絡(luò)游戲的初步觀點以及一到兩個主要理由。有的成員可能基于網(wǎng)絡(luò)游戲?qū)η嗌倌晟硇慕】档膰?yán)重危害而傾向于同意禁止，例如指出沉迷游戲?qū)е聦W(xué)業(yè)荒廢、近視率飆升等現(xiàn)象；有的成員則可能考慮到網(wǎng)絡(luò)游戲的產(chǎn)業(yè)價值、文化傳播以及成人自主娛樂選擇的權(quán)利而不同意禁止，會提及電子競技帶動的經(jīng)濟(jì)增長和部分優(yōu)質(zhì)游戲的正面意義等。
三、自由討論階段（20 - 30 分鐘）
這是討論的核心環(huán)節(jié)。成員們開始針對不同觀點展開激烈討論。同意禁止網(wǎng)絡(luò)游戲的成員可能會進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)對青少年保護(hù)的緊迫性，提出可以通過立法、加強(qiáng)監(jiān)管等手段徹底杜絕網(wǎng)絡(luò)游戲帶來的不良影響。而不同意禁止的成員會反駁說，不能因噎廢食，應(yīng)該倡導(dǎo)健康游戲理念，通過家庭、學(xué)校和社會多方引導(dǎo)來解決問題，而非采取一刀切的禁止方式，同時強(qiáng)調(diào)游戲產(chǎn)業(yè)在科技創(chuàng)新、文化交流等方面的不可替代作用，比如一些具有歷史文化背景的游戲?qū)鹘y(tǒng)文化傳播的助力。在討論過程中，成員們會不斷引用數(shù)據(jù)、案例來支撐自己的觀點，也會嘗試去說服持有相反觀點的成員，期間會出現(xiàn)觀點的碰撞與融合，一些成員可能會根據(jù)他人的發(fā)言適當(dāng)調(diào)整自己的論據(jù)或部分觀點。大家逐漸形成不同的陣營或者在某些方面達(dá)成初步共識，例如都認(rèn)可需要加強(qiáng)對不良網(wǎng)絡(luò)游戲內(nèi)容的整治。
四、總結(jié)陳詞階段（5 - 10 分鐘）
小組推選一名成員或者由面試官指定一名成員進(jìn)行總結(jié)陳詞?？偨Y(jié)者需要概括整個討論過程中小組的主要觀點、達(dá)成的共識以及存在的分歧點。如果未能達(dá)成完全一致的結(jié)論，也要清晰地呈現(xiàn)各方的主要理由和討論的脈絡(luò)。例如總結(jié)出雖然大家對于是否完全禁止網(wǎng)絡(luò)游戲存在分歧，但都認(rèn)為必須加強(qiáng)對游戲內(nèi)容審核、規(guī)范游戲運(yùn)營時間、提高家長和學(xué)校對青少年游戲行為的監(jiān)管引導(dǎo)等措施的實施力度等內(nèi)容，最后向面試官呈現(xiàn)小組討論的整體成果，面試官則根據(jù)每個成員在整個討論過程中的表現(xiàn)進(jìn)行評估打分，考量其在團(tuán)隊中的角色定位、溝通技巧、邏輯思維、應(yīng)變能力等多方面素質(zhì)。

招商銀行廣州分行金融科技崗面試題

面試題目：是否同意禁止網(wǎng)絡(luò)游戲
在當(dāng)今數(shù)字化時代，網(wǎng)絡(luò)游戲已經(jīng)成為一種極為普遍的娛樂形式，廣泛地被不同年齡段的人群所參與。一方面，網(wǎng)絡(luò)游戲為許多人提供了休閑放松、社交互動以及展現(xiàn)競技才能的平臺，它帶動了相關(guān)電子競技產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會和經(jīng)濟(jì)效益，并且一些具有教育意義和文化內(nèi)涵的網(wǎng)絡(luò)游戲也在一定程度上促進(jìn)了玩家知識與思維能力的提升。
然而，另一方面，網(wǎng)絡(luò)游戲也引發(fā)了諸多嚴(yán)重的問題。大量青少年沉迷其中，導(dǎo)致學(xué)習(xí)成績下降、視力受損、社交能力弱化以及身體素質(zhì)變差等不良后果。同時，部分網(wǎng)絡(luò)游戲中存在暴力、色情、賭博等不良內(nèi)容，對玩家尤其是青少年的心理健康和價值觀形成產(chǎn)生了極大的負(fù)面影響。此外，網(wǎng)絡(luò)游戲的過度商業(yè)化運(yùn)營，使得一些玩家陷入非理性消費的陷阱，給家庭和個人帶來經(jīng)濟(jì)壓力。
面對網(wǎng)絡(luò)游戲帶來的種種利弊，社會各界對于是否應(yīng)該禁止網(wǎng)絡(luò)游戲展開了激烈的討論。現(xiàn)在請各位小組成員就此展開深入探討，表明自己是否同意禁止網(wǎng)絡(luò)游戲，并闡述理由，同時嘗試與其他成員達(dá)成一致的觀點或提出可行的解決方案。

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一面是視頻面試，應(yīng)該介紹自己和對招商銀行企業(yè)文化的理解（還是怎么看待這樣的企業(yè)文化，反正就跟企業(yè)文化有關(guān)）面試方式就是自己錄視頻，發(fā)到指定郵箱，個人建議一定要準(zhǔn)備一套西服，女生一定要化妝，然后自信就好；終面是群面，因為疫情所以是線上的。先是自我介紹，然后回答一個問題。我們抽到的問題是決策和執(zhí)行哪個更重要。這個的話，我還是建議在自我介紹方面，和銀行工作產(chǎn)生聯(lián)系，比如說“自己性格樂觀開朗，喜歡和人打交道、認(rèn)同公司文化，覺得拼搏進(jìn)取是一個很好的品質(zhì)”。然后回答問題的時候，也時刻把自己帶魚一個銀行員工的狀態(tài)，比如問哪個更重要，就可以分階段講述（肯定作為銀行基層員工執(zhí)行更重要，而對于領(lǐng)導(dǎo)來說決策更重要）。

招商銀行金融科技崗面試題

一面是AI面試，應(yīng)該介紹自己和對招商銀行企業(yè)文化的理解（還是怎么看待這樣的企業(yè)文化，反正就跟企業(yè)文化有關(guān)）；終面是群面，因為疫情所以是線上的。先是自我介紹，然后回答一個問題。我們抽到的問題是決策和執(zhí)行哪個更重要。

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職位是數(shù)字金融崗，但是沒找到
面試過程：通過筆試后會收到AI面試通知，實際上不算是AI面試，就兩個問題錄視頻上傳，一個是自我介紹（1分鐘），一個是開放性問題（2分鐘）。然后過了大概半個多月收到二面通知，線下要求正裝，人很多，排在前面的面試時間應(yīng)該比較長（我自己猜測的），這也導(dǎo)致了后面的等待時間更長，而我本來是早上的被推到了下午，下午明顯加快節(jié)奏，10分鐘以內(nèi)我就面試結(jié)束可以走了。

招商銀行云計算工程師面試題

AI面試：自我介紹（1分鐘）、大概是什么日常生活用品美觀性和功能性哪個更好？（大概）
線下面試：自我介紹（1分鐘，估計是因為時間緊被縮短了）、為什么選擇招商銀行、有沒有拿到別的offer、有沒有專利獎項之類的、接不接受轉(zhuǎn)崗，很快就結(jié)束了

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一組十四個同學(xué)三個面試官一個助理，只有一個面試官講話，每個環(huán)節(jié)都有計時器，先是五分鐘讀材料，然后是每個人一分鐘觀點陳述，所有人陳述完之后是每個人一分半基于前面同學(xué)們的陳述對自己觀點的改進(jìn)，最后面試官給大家講了一下要應(yīng)聘的崗位的大致工作職責(zé)和同業(yè)優(yōu)勢以及前景發(fā)展。要記得嚴(yán)格把控時間， 讀題的時候抓取關(guān)鍵信息很重要，別的同學(xué)說的時候最好記下要點，對于第三個環(huán)節(jié)改進(jìn)自己的觀點很有用，面試過程肯定沒那么公平，畢竟說的順序有先后，后說的人有更多的準(zhǔn)備時間還可以吸取前面同學(xué)的觀點和經(jīng)驗。

招商銀行上海分行財富管理培養(yǎng)生面試題

材料是關(guān)于十四五關(guān)于金融科技的發(fā)展規(guī)劃，以及五條規(guī)劃重點，要根據(jù)材料里給出的十四五關(guān)于金融科技的發(fā)展規(guī)劃的中心給這五條重點排序，五分鐘讀題時間過去之后是不能再看到材料的，要自己記住重點。然后觀點陳述就沒什么多說的了，每個同學(xué)按照順序依次闡述自己的排序和理由，后面的觀點改進(jìn)環(huán)節(jié)也是一樣，要嚴(yán)格把控時間，超時會被打斷不讓繼續(xù)說了，屏幕上的計時器看著也挺有壓力的，最后一個觀點改進(jìn)環(huán)節(jié)的要求是不讓贅述之前觀點闡述環(huán)節(jié)說過的內(nèi)容，只說改進(jìn)的地方和新的觀點理由。

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群面7個同學(xué)，1個面試官1個助理面試官，第一環(huán)節(jié)每個人1分鐘短暫介紹自己，不要超時會被叫停，第二部分是給出一個問題，關(guān)于過度包裝和天價食品的合理性，小組討論自行發(fā)言，第三部分面試官針對各別同學(xué)的簡歷疑惑點進(jìn)行提問，比如有的同學(xué)沒提六級通過問是否通過了這種。對于形象好的同學(xué)可能會問接不接受調(diào)劑（前臺柜員這種），不說調(diào)劑就掛了估計。

招商銀行天津分行信息技術(shù)崗面試題

第二部分是給出一個問題，關(guān)于過度包裝和天價食品的合理性，小組討論自行發(fā)言，講出自己的觀點，結(jié)合其他同學(xué)的發(fā)言做補(bǔ)充，我個人認(rèn)為這部分最好觀點能真實反應(yīng)社會問題或者最真實的感受，比如天價食品可能多數(shù)聲音會說浪費資源，欺詐消費者等，但客觀講存在即合理，如果不違反法規(guī)，就分析這個事本身的特點以及對于商家來說為什么要這么做就好了。

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6/14 官網(wǎng)投遞簡歷
6/30 線下面試，原擬定6/28，實際推遲2天
7/1 收到通過面試的短信通知，擬定7/4現(xiàn)場簽到確認(rèn),次日入職

整個面試流程非常簡單，當(dāng)天共到場約40人（目測）， 著正裝，每個人有對應(yīng)序號，工作人員會發(fā)貼紙讓你貼在衣服上便于面試官記錄。一開始所有人在大會議室候場。
按編號順序5-7人一組，進(jìn)入小會議室，坐一排，桌對面兩位面試官（只有一位40-50歲的面試官主導(dǎo)，另一位略年輕，更像是助理）
每人中文自我介紹+談?wù)?對金融科技的理解。感覺其他幾位同學(xué)都下了很大功夫，理解這部分說的很多很廣，我的次序比較靠后，想說的大家都說過了，就先肯定一下前面同學(xué)的看法，然后聚焦于某一個點稍微往深了講一點。
雖然面試前做了一點功課，但是也沒有講的很深，主要是(1)自己非科班出身，言多必失；(2)每個人時間有限，都在一兩分鐘，除去自我介紹，能講的不多。


本人情況：本科雙非，碩士中流985，非計算機(jī)/金融/軟工/大數(shù)據(jù)等科班

在這里插一句本人判斷，可能比較片面，僅供參考：
從網(wǎng)上招聘信息能明顯看出，現(xiàn)在的企業(yè)尤其是優(yōu)質(zhì)國企and大廠，都越來越重視提前批。相比之下，秋招更像是提前批的補(bǔ)錄，春招甚至只是走個形式，沒幾個好的hc了。

招商銀行長沙分行金融科技面試題

每個人講完之后，面試官會提問，偶爾到某個點會打斷講述，問的問題大概有：
(1)你在本科或碩士期間做過什么項目/競賽（有的同學(xué)自我介紹只提到成績、專業(yè)，沒有提及項目/競賽的，面試官會插一句問一下）
(2)你本科是哪里的（有的同學(xué)本科可能不太好，比如我，就在自我介紹中有意不提，面試官也會問到）
(3)你是哪里人（可能是想考量你職業(yè)規(guī)劃的穩(wěn)定性，前面幾個同學(xué)也想到了，所以即使不是本地人也說計劃在本地發(fā)展，但是我確沒有在本地發(fā)展的意愿，故沒有刻意強(qiáng)調(diào)）
純面試流程15min左右，因為當(dāng)天要分配小組，加上遲到的同學(xué)比較多，所以整個過程搞了一個半小時。

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