首先會有一個大的演講會，主要就是介紹企業(yè)文化以及工作發(fā)展規(guī)劃等。
接著就由HR進行一對一初步面試，初步面試一兩天內會有結果，初試通過會通知去門店進行試操作。
試操作主要就是了解一下門店的情況和簡單的試操作，然后由門店的店長對其進行一個評估反饋給公司，這一步通過就是最終面試了。
最后一步就是區(qū)域經理一對一進行面試，通過就正式入職。

百勝餐飲(武漢)有限公司儲備經理面試題

1.為什么會選擇這份工作
2.以前的工作經歷
3.對服務行業(yè)的看法
4.在門店試操作時看到的問題和想法
5.未來的目標和規(guī)劃

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自己是大學畢業(yè)后在武漢參加的現(xiàn)在招聘會，然后一開始是群面，第二關是HR和區(qū)經理的2對1面試，最后是今天后的到公司的區(qū)域經理面試，整個面試過程難度不大，但要表現(xiàn)出自己對這份工作的重視熱愛和激情。

百勝餐飲(武漢)有限公司儲備經理面試題

首先是自我介紹，然后有問你你的優(yōu)缺點是什么，覺得自己為什么適合這個崗位，然后接著介紹了工作內容和到餐廳試操作的時間。

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在前程上看到的百勝的招聘信息，剛好在找人力資源方面的實習就投了。過了一個星期左右吧HR打電話來了，沒有一點思想準備就電話面試了~感覺回答得還不錯，協(xié)調了一下時間去和HR經理一對一面試了。也挺幸運的，剛好公司項目急需一個執(zhí)行者，所以應聘上了。非常感謝百勝對我的幫助，讓我學習到了很多！

百勝餐飲(武漢)有限公司人力資源部助理面試題

1、電話面試：為什么想做人力資源，職業(yè)規(guī)劃。
2、1對1面試：負責的項目的具體過程，學習習慣等。

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