經(jīng)過(guò)了3個(gè)人的面試，顯示組長(zhǎng)職位的面試，然后經(jīng)理，最后是總監(jiān)面試
主要是針對(duì)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和測(cè)試思維的測(cè)試

樂(lè)視網(wǎng)信息技術(shù)（北京）股份有限公司測(cè)試工程師面試題

1、之前的工作負(fù)責(zé)什么
2、adb 基本命令
3、寫一個(gè)冒泡排序
4、如何測(cè)試一個(gè)視頻app
5、測(cè)試的基本流程

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去公司等了一會(huì)有人來(lái)接，直接去他們辦公室面的。面試管很忙，等了一會(huì)才來(lái)面試。整個(gè)面試過(guò)程還是很輕松得，回答得不準(zhǔn)確得問(wèn)題，面試管會(huì)給引導(dǎo)，還會(huì)說(shuō)說(shuō)自己得想法。

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對(duì)于低復(fù)現(xiàn)率的問(wèn)題怎么解決？第一看對(duì)用戶得影響，也就是嚴(yán)重程度。系統(tǒng)級(jí)的crash，數(shù)據(jù)丟失或者損壞，這都是非常嚴(yán)重得問(wèn)題。第二，看這個(gè)問(wèn)題是否影響到了品牌，

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分為三面，第一跟第二都是公司員工，經(jīng)理一類，第三面是HR面，第一面問(wèn)題大部分都在項(xiàng)目上，第二面，因?yàn)槲覜](méi)有測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，還是著重項(xiàng)目，偶爾夾雜一些測(cè)試基礎(chǔ)題目，三面HR，就自己優(yōu)缺點(diǎn)，還有各方面?zhèn)€人問(wèn)題提問(wèn)。

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項(xiàng)目?jī)?nèi)容，難處，怎樣解決難題，是否了解測(cè)試過(guò)程，測(cè)試案例，分為哪幾個(gè)周期等等。。。。。。。。。。。

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