面試采取的是游戲-模擬國際貿(mào)易，20個人分成五個四個小組，每個小組根據(jù)面試題自由發(fā)揮，期間老師會在旁邊看著進(jìn)行打分，作為最后的參考的評價

華潤雪花管培生面試題

二面就問了簡單的情況 自我介紹 關(guān)于簡歷上的一些問題，然后就沒有，沒有專業(yè)知識，問了自己想做什么方面的管培生和職業(yè)規(guī)劃之類的問題

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面試官讓我們一分鐘才藝展示，自我介紹，。然后分組無小組討論

華潤雪花銷售面試題

一個公司由于經(jīng)營不景氣，要裁剪3000萬支出。給出了幾個選項，應(yīng)該先減少那些指出，進(jìn)行排序。

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比較簡單，填一份應(yīng)聘登記表，然后兩名HR面試。

華潤雪花區(qū)域人事主管面試題

無專業(yè)性問題，只是了解過往工作經(jīng)歷，并得出主觀結(jié)論，給人感覺非常不專業(yè)。

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