華潤雪花啤酒 786人分享
華潤雪花啤酒 786人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華潤雪花啤酒工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀華潤雪花啤酒的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解華潤雪花啤酒福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Eartha
華潤雪花啤酒 | 銷售代表
一般一年有一次漲薪考試，銷售職級分為S1,S2(1),S2(2),S3(1),S3(2),S3(3).S4每次漲薪在500至1000，薪酬體系完善，每月15號發(fā)工資，公積金系數(shù)12%
職朋用戶
華潤雪花啤酒 | 會計/財務主管
央企，該有的都有，福利比較好，還有工會福利。五險二金。按工資水平購買社保及公積金，比例12%，生日費，聊交通補貼，餐補，話補等
在華潤雪花啤酒工作的人95%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,0%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤雪花啤酒社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在華潤雪花啤酒工作的人1%的反饋不清楚,94%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤雪花啤酒住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋9792944
華潤雪花啤酒 | 營銷策劃主管
一般2年漲薪，一次大概是5-8%，薪酬體系不算完善，但是福利體系還可以，漲薪的話也是跟市場業(yè)績有直接關系，或者升職，
職朋9664193
華潤雪花啤酒 | 3g銷售代表
公司有s1-5一共五級，普通本科進入就底薪4200加2800績效（旺季才拿滿）公積金1200其他都是比例比較高，就這樣就這樣吧就是國企待遇，但是比一般國企的壓力高了很多。
職朋9792944
華潤雪花啤酒 | 營銷策劃主管
有年終獎，一般3月份發(fā)，一次大概2個月的工資這樣吧，六險二金整體還可以，主要是現(xiàn)在市場非常不好，雪花的市場份額在下降不好做了
職朋9645084
華潤雪花啤酒 | 終端業(yè)務代表
有年終獎，過年的時候發(fā)，業(yè)務人員一般是一個月的工資。年終獎是企業(yè)給員工的一種獎勵，通常在一年的末尾或新年前發(fā)放。在一些企業(yè)中，年終獎的數(shù)額與個人的績效、業(yè)績等相關，因此不同的人年終獎的數(shù)額也不同。
在華潤雪花啤酒工作的人55%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤雪花啤酒是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在華潤雪花啤酒工作的人36%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤雪花啤酒周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9590511
華潤雪花啤酒 | 02級業(yè)務員
一周六天班，加班也是比較多的，就算不加班，晚上周末各種表格報表，做的東西很多，很煩人。年假五天。節(jié)假日都是正常放假，忙的時候會調(diào)休。
陳晶晶
華潤雪花啤酒 | 職能人員
上班時間是早上九點，晚上六點，中午休息1小時這樣，但是快消行業(yè)周末需要加班，平常晚上偶爾需要加班
職朋9769886
華潤雪花啤酒 | 職能專員
職能、生產(chǎn)，機會還是挺多的。關于公司的崗位級別設置，通常包括初級員工、中級員工、高級員工以及管理層等多個層次。這些崗位級別旨在反映員工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和職責范圍。在晉升機會方面，公司秉持公平公正的原則，為每位員工提供廣闊的發(fā)展空間。通過良好的工作表現(xiàn)、持續(xù)的學習和技能提升，員工有機會獲得晉升，進入更高的崗位級別。至于各級別的工資水平，這通常取決于多種因素，如崗位級別、工作職責、員工能力以及市場薪酬水平等。因此，具體工資數(shù)額可能會有所差異。但總體來說，公司致力于為員工提供具有競爭力的薪酬待遇，確保員工的努力與回報相匹配?！?/p>
群眾演員
華潤雪花啤酒 | 營銷管培生
四個 不是很清楚 正要入職 新員工工資挺高的 稅后7K+ 但是一個央企校招流程我感覺挺慢的 給人感覺也有坑的感覺 不是很清楚 實習工資就3500
職朋9681623
華潤雪花啤酒 | 中級業(yè)務代表
工作氛圍不錯但是壓力越來越大 領導分人 有些能力會比較強 有些就混日子、裙帶關系比較嚴重 分派系 一個領導來了帶來一幫人
白天玉
華潤雪花啤酒(河南)有限公司 | 會計
工作氛圍和團隊不錯，大家都比較誠懇，內(nèi)部競爭不大，氛圍和諧，公司領導很關懷下屬，不會很嚴厲，大家相處其樂融融。
職朋9781441
華潤雪花啤酒 | ka銷售主管
還可以，不是特別累，下班的話一般都可以準時吧，周六有時候需要開會，加班是沒有啥補助的，因為是不定時工作制度，所以想要補貼是不可能的。
職朋9769886
華潤雪花啤酒 | 職能專員
節(jié)奏很好，下班準時?！霸诠?，我們注重高效與平衡的工作文化。工作節(jié)奏通常保持在一個既充實又不失彈性的范圍內(nèi)，旨在確保員工能在專注工作的同時，也擁有足夠的休息與放松時間。下班時間方面，員工按照既定的工作時間表準時下班，以維護工作與生活的良好平衡。關于加班補助，公司遵循相關政策，對于超出正常工作時間的加班，會提供合理的加班補助或調(diào)休安排，以確保員工的辛勤付出得到應有的回報?！?/p>
職朋9781441
華潤雪花啤酒 | ka銷售主管
有點大，主要是銷量和溝通，還有就是比較考驗和經(jīng)銷商的溝通關系，經(jīng)銷商決定了業(yè)績的完成度，有的會比較難搞，還有的素質(zhì)一般般。
職朋9769886
華潤雪花啤酒 | 職能專員
壓力不大?！霸谶@里工作，壓力水平因個人崗位、職責以及個人應對能力而異。對于部分員工而言，工作壓力可能會相對較高，這主要源于以下幾個方面：一是工作任務的緊迫性和重要性，需要員工在短時間內(nèi)高效完成高質(zhì)量的工作；二是行業(yè)競爭的激烈性，促使員工不斷提升自身技能和業(yè)績，以保持競爭力；三是團隊協(xié)作與溝通的復雜性，需要員工具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，以應對各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)。然而，公司也深知適當?shù)墓ぷ鲏毫梢约ぐl(fā)員工的潛能，因此會提供必要的支持和資源，幫助員工有效應對壓力，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展?！?/p>