大概在10:37接到電話，說(shuō)是百度運(yùn)維部的。我很驚訝，然后跟他講述了一下，剛才等電話沒(méi)等到，然后電話又沒(méi)打通的情況。他解釋說(shuō)由于前面的面試人員耽誤了時(shí)間，所以晚了。然后就開(kāi)始面試了。沒(méi)有自我介紹，開(kāi)始就問(wèn)過(guò)關(guān)于老虎機(jī)的事情，讓我介紹一下這個(gè)項(xiàng)目以及自己負(fù)責(zé)地部分，涉及到的一些知識(shí)。我講述了一下網(wǎng)絡(luò)傳輸，然后問(wèn)了我TCP的五層包括什么，我回到ISO的七層了解，但不確定TCP是哪五層。但是七層也沒(méi)說(shuō)全面，以至于很尷尬，不過(guò)面試官很Nice，給我補(bǔ)充了幾個(gè)。然后問(wèn)我有沒(méi)有接觸分布式系統(tǒng)的編寫工作，我講述了一下能耗系統(tǒng)那個(gè)項(xiàng)目，主要講4臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)分配到不同的計(jì)算機(jī)上，進(jìn)行運(yùn)算，減少負(fù)載。我問(wèn)他這是否屬于分布式系統(tǒng)，他委婉的回答，確實(shí)說(shuō)這不屬于，啊，汗，好吧，本來(lái)估計(jì)就不是。問(wèn)過(guò)我是否了解Hadoop和mapreduce的情況的，當(dāng)時(shí)太緊張，沒(méi)聽(tīng)清是不是這兩個(gè)詞，想了一會(huì)說(shuō)不了解。后來(lái)問(wèn)我是否關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)分片的問(wèn)題，我想應(yīng)該是所謂的分段，然后確認(rèn)了一下，他說(shuō)是的，可能翻譯不同而已。慶幸，面試之前剛剛看過(guò)，水平分段，導(dǎo)出式分段，垂直分段，以及混合式分段，并一一作了介紹。又問(wèn)混合式分段是否可以是前三個(gè)的結(jié)合，我說(shuō)可以。問(wèn)為什么，我答導(dǎo)出式分段實(shí)際上是水平分段的特例，然后等等之類。恩，回答完畢。之后問(wèn)了兩個(gè)關(guān)于Python的問(wèn)題，簡(jiǎn)歷上寫熟悉于是為了做過(guò)什么項(xiàng)目，我說(shuō)一些簡(jiǎn)單的計(jì)算器之類的。然后他又問(wèn)list加入新變量，什么方法是最快的（+，復(fù)制，**等三類），我答是加吧，他問(wèn)為什么不是其他，然后沒(méi)有答上來(lái)，尷尬。又問(wèn)了list和triple的區(qū)別，沒(méi)有答上來(lái)。然后很Nice的他幫忙解釋了一下，triple是靜態(tài)的，不可更改，并有自動(dòng)去重功能。然后又問(wèn)我有什么問(wèn)題想了解，我問(wèn)了下分布式系統(tǒng)運(yùn)維工程師和DBA的崗位需求和具體區(qū)別，然后大概給我講述了一下。這期間提到了MapReduce，我反應(yīng)過(guò)來(lái)之前沒(méi)聽(tīng)懂的兩個(gè)詞可能有這個(gè)，這個(gè)我還是有些了解的，但是沒(méi)有問(wèn)他是不是mapreduce，面試之后還后悔呢，感覺(jué)自己沒(méi)有將自己十分地展現(xiàn)出來(lái)，明明會(huì)的東西沒(méi)有講到。這樣一面結(jié)束。大概11:00左右。

百度Unix/Linux系統(tǒng)管理面試題

收到的百度MM電話，說(shuō)安排十點(diǎn)面試，問(wèn)時(shí)間是否合適，當(dāng)然合適，百度這么大公司面試，什么時(shí)候都可以推后啊。

　　看了兩天關(guān)于運(yùn)維的一些面試題目，大概是一些分布式系統(tǒng)，分布式數(shù)據(jù)庫(kù)，分布式文件系統(tǒng)ASF之類的，另外看了下DBA的一些題目，DBA和我投的分布式系統(tǒng)運(yùn)維工程師都屬于運(yùn)維部，不了解是否有交叉，所以一起看了一些。

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簡(jiǎn)答（20分/1）：給了企業(yè)發(fā)展需要12個(gè)元素（大概是人才、文化、技術(shù)和專利、管理、市場(chǎng)、創(chuàng)新、價(jià)值觀等等），在這12個(gè)元素中，選出你覺(jué)得最重要和最不重要的元素，并給出理由，以及如何發(fā)揮最重要的元素，使得企業(yè)常青。300-500字。

作文（30分/1）：三個(gè)材料，寫關(guān)于“網(wǎng)絡(luò)直播帶貨 助力農(nóng)業(yè)發(fā)展”的文章，1200字以上。題不難，

百度3g網(wǎng)絡(luò)工程師面試題

但題量有點(diǎn)大，今年因?yàn)橐咔橛绊懯蔷€上考試，沒(méi)辦法使用草稿紙這些，考試公告說(shuō)草稿紙這些是違規(guī)物品，如果使用了算考試違紀(jì)，所以全程靠心算，計(jì)算題和看數(shù)列規(guī)律這些很惱火，而且簡(jiǎn)答和作文的材料沒(méi)辦法并列看，答題時(shí)就看不到材料，看材料時(shí)不好答題，因?yàn)榇痤}框在材料下方，來(lái)回翻很費(fèi)時(shí)間。

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其實(shí)從法律意義上來(lái)說(shuō)，并不存在“試崗”概念，無(wú)薪試崗更是無(wú)稽之談。作為求職者，可以輕易得出理性判斷，無(wú)薪試崗根本就是不平等條約。但接受這“不平等條約”，往往是如今這就業(yè)形勢(shì)下，很多人不得不做出的現(xiàn)實(shí)選擇

百度網(wǎng)絡(luò)工程師面試題

“到某公司面試，連用人部門領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)見(jiàn)過(guò)，只和HR聊過(guò)之后，就被通知入職試崗。第二天上班才發(fā)現(xiàn)，試崗?fù)宦毼坏娜?，居然有三四個(gè)人，且都被明確告知，最后只會(huì)留下最合適的那一個(gè)?！?

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