首先進行技術面，面試過程中會包含一些英語問答，然后進行人力面試主要就是問一些為什么選擇離職，有什么職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，面試后會在一個會議室等候，通過初面后會有總監(jiān)進行面試，面試也是問一些個人發(fā)展和想法的問題，至此被刷。

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先進行自我介紹，然后會問自我介紹和簡歷上寫的一些東西，往深處問，沒有親身經(jīng)理過的不容易回答的上來。所以簡歷上不能為了好看就把自己知道一些皮毛的東西寫上去。這樣會game over.
人機會問期望薪酬，離職原因等。

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當時被同學拉過去面試的，一開始不想去的。
面試分為兩輪，第一輪專業(yè)面，第二輪是群面。專業(yè)面的時候，首先是做了個自我介紹，包括姓名籍貫以及就讀學校和專業(yè)，基本上這些就夠了。然后，面試官就開始問你的項目，項目的功能是干嘛的，你的職責是什么。面試算是很簡單的，沒有問那些基礎性的問題，很容易過。

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做個自我介紹，面試官就開始問你的項目，項目的功能是干嘛的，你的職責是什么，然后歡迎我去實習。

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自我介紹，然后問你哪些課印象深刻，就針對你說的課提問幾個專業(yè)問題。接著就是針對簡歷上的提問。

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審計有哪些重要的點，幾個循環(huán)是什么？你在學校的經(jīng)歷有沒有給你帶來改變。對公司這個職位有什么了解？

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