初試人特別多，但現(xiàn)場秩序還算有條不紊吧，簽到后等叫號，等候場地有茶歇，但我都沒吃，擔(dān)心口紅花掉哈哈。初試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組十二人，按次序入座，單雙號分別在面試官的左右手，也就是正反方。初試正式開始前，依舊是一分鐘自我介紹。我是9號，聽了前面幾位小伙伴的學(xué)歷和經(jīng)歷介紹，emmmm我又佛了，反正我參加的地產(chǎn)公司面試，我就是那個學(xué)歷最低、專業(yè)不對口、實習(xí)經(jīng)歷也沒多出彩的人……這么想，狀態(tài)反而輕松了。
現(xiàn)場有四位面試官，三位男面試官負(fù)責(zé)介紹規(guī)則、記錄和提問，一位女面試官應(yīng)該是在電腦前記錄吧。整體給我的感覺是，HR團隊很專業(yè)也很敬業(yè)。初試題目是正反雙方辯論，中國電影應(yīng)不應(yīng)該實行電影分級制，正方觀點：應(yīng)該像國外那樣實行電影分級制；反方觀點：中國不應(yīng)該實行電影分級制，而是延續(xù)審查制。
規(guī)則跟其它無領(lǐng)導(dǎo)小組相似，正反方內(nèi)部分別討論后達成一致，依次陳述自己觀點，然后正反雙方進行辯論，最后雙方派出代表分別總結(jié)我方觀點。我是反方，支持不應(yīng)該實行電影分級。個人感覺反方觀點有更多論據(jù)可供支撐。當(dāng)然這場辯論的目的也并不是HR真的想要看哪一方能贏，而是通過我們的現(xiàn)場表現(xiàn)，評判我們的思維能力、表達能力和團隊協(xié)作能力。

新城控股住開營銷策劃崗面試題

題目是關(guān)于電競產(chǎn)業(yè)的，會給一大段材料，看5分鐘，然后每人1分鐘陳述觀點，給影響電競經(jīng)濟的五個因素排序，然后小組討論要達成一致意見，五個因素怎么排序，并選出兩個最重要的因素，討論10分鐘，然后是分兩組辯論，電競專業(yè)能否走向正軌，6分鐘，然后正反方觀點互換。最后每組一個人總結(jié)陳詞，3分鐘。

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到了以后等了一會兒，然后開始面試。先自我介紹，然后HR問我覺得自己性格是怎么樣的，回答以后繼續(xù)追問有什么缺點。然后是針對簡歷上的經(jīng)歷提問，每一段都問，問的比較仔細(xì)把。問了我在學(xué)生組織中參與的活動，承擔(dān)什么樣的角色，其他部門是干什么的等等。對我參加的競賽也問的比較仔細(xì)，因為我只得了三等獎，問我其他獲得比較好的等級的項目是什么，有什么區(qū)別。然后問了上一段實習(xí)經(jīng)歷，用了我什么 專業(yè)知識。因為我在游戲公司實習(xí)，跟我專業(yè)不相關(guān)。

新城控股暑假實習(xí)-營運管理面試題

1.自我介紹
2.性格特點，追問性格缺點。
3.問我在學(xué)生組組織中的角色，組織過的活動，其他部門是干什么的。
4.我的競賽/實習(xí)經(jīng)歷，比較細(xì)節(jié)。
5.平時的興趣愛好。

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初面是線上面試，先做了一個簡單的自我介紹，整體氛圍比較輕松，就了解一下你的個人情況，意向發(fā)展城市，未來職業(yè)規(guī)劃。

新城控股筑夢管培生面試題

1、父母的職業(yè)，未來想定居的城市，未來的職業(yè)規(guī)劃
2、介紹了一下崗位信息，崗位的具體工作內(nèi)容
3、根據(jù)簡歷問一些有關(guān)簡歷上的問題，與崗位的匹配度等
4、你對崗位有什么問題和想要了解的

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