hr主動聯(lián)系的，一面是直屬上級面試，也就是部長。但不知道之前溝通有什么問題，部長不在公司，當天也不回來，聽見hr打電話的時候說人來都來了，總要來個人面吧，最后安排一個運營面，聊了一個小時，說后續(xù)通知。然后月底口罩爆發(fā)，hr說全公司倒下一大半，面試暫停，后來就沒有然后了，佩服。

湖南特格爾醫(yī)藥股份有限公司運營事業(yè)部總裁助理面試題

不是直屬上司面試，沒有參考性。
1、醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗不是強性要求，但對新零售的經(jīng)驗很看重。
2、聽運營描述，部長應(yīng)該算是個nice的人

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面試很簡單，主要招聘門檻不高，問問學(xué)歷??！工作經(jīng)歷啊！為什哦離職?。〉鹊冗@些人事經(jīng)常問道的問題。

湖南特格爾醫(yī)藥股份有限公司營銷教練面試題

之前工作經(jīng)歷的一些情況？
做到區(qū)總了，換行業(yè)工作的。
職業(yè)規(guī)劃是什么？
我回答的是換行業(yè)從基礎(chǔ)做起，以后做到區(qū)總，做到高級區(qū)域負責人。

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人事很好，就簡單聊聊天，當時是校招的時候投的簡歷，面試的時候還是有點緊張，不過實事求是的說就行了，大概四天內(nèi)會通知你

湖南特格爾醫(yī)藥股份有限公司醫(yī)藥采購面試題

自身情況，家庭情況，對公司和崗位的了解，未來的職業(yè)規(guī)劃，愿不愿意接受調(diào)崗等等，最后會問還有什么問題要問他們的

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