一面:HR面試聊天很輕松基本不涉及專業(yè)知識。
二面:項(xiàng)目總專業(yè)面試,問題比較廣,但基本不涉及到具體知識,基本是大局觀和整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作(要考慮到各個(gè)結(jié)構(gòu)裝修節(jié)點(diǎn)及相關(guān)水電,園林,大小市政何時(shí)插入,怎么樣保證最大程度的流水施工等等。
三面:HR負(fù)責(zé)人或主管,主要問一些個(gè)人問題,及你覺得自身的優(yōu)勢和不足等等。
四面:公司老總面試(面試前要做一份IQ測試卷,得分列入你的綜合成績中)老總面試基本上會已聊天的形式問答中間偶爾穿插部分專業(yè)知識。
如果4面都通過了,總辦會對你做一個(gè)背景調(diào)查如果背景調(diào)查通過了就會發(fā)聘用函了
整體面試下來要20天左右
萬科房產(chǎn)土建工程師面試題
面試官分為人力資源部的面試和工程項(xiàng)目總的專業(yè)面試還有公司老總的面試
前一日接到人事部門的通知電話
第二日早上到公司面試
第一輪和人事談的很融洽
第二輪和主管部門談的一般
萬科房產(chǎn)土建工程師面試題
主要問了一些對公司企業(yè)文化的了解程度
對專業(yè)常識性問題的提問
先是行政經(jīng)理電話通知面試,工程部經(jīng)理、工程副總到總經(jīng)理面試合格。
面試官問的面試題:萬科房產(chǎn)土建工程師面試題
如何管理施工隊(duì)伍,如果施工單位不聽你的安排,應(yīng)如何應(yīng)對。
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