1.人力資源簡單面試，然后填一份簡歷表。
2.用人單位主管面試，主要介紹工作經歷，處理事情的方法方案，及與崗位相關的問題點。如，IE手法(詳細描述某一種手法的使用過程，案例講解)，ECRS方法的運用，SOP文件的制作要求等等；
3.用人單位部長面試，主要介紹工作經歷，崗位相關的專業(yè)性問題，以及個人的一些想法與規(guī)劃，最后就是談薪資。

易事特PIE工程師面試題

IE七大手法，舉例說明其中一種手法的運用；
ECRS運用的案例介紹；
直通率的算法；
設備稼動率，OEE效率計算；

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先自我介紹，然后開始問你專業(yè)知識，簡歷上寫的專業(yè)知識基本都問了，然后按照簡歷問你相關問題，然后問你能接受的工作時間。

易事特儲備電氣工程師面試題

機械制圖原理，二極管三極管電容電感的作用，pid傳遞函數(shù)，boost電路，buck電路，rc振蕩電路，三極管的三個工作區(qū)。

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參加宣講會后，直接進入面試環(huán)節(jié)，沒有筆試，總經理面試的我，在面試過程中沒有問到專業(yè)問題，都是針對簡歷上的問題進行提問，面試一輪后就是電話面試。

易事特機械結構設計面試題

1.家在哪？
2.有沒有女朋友？
3.如果給你offer你有多大幾率來我們公司？
4.你有什么愛好？
5.你對大灣區(qū)有什么看法？

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