首先通過一面七天收到的二面的通知。一面主要采用的是無領導小組討論的方式，給你一個題目，審題五分鐘，題目是關于5G的。

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一面的時候我們是十二個人，討論完成后，只會挑個別的人才會問問題，第一類就是那種全程不說話的，或者是那種愛顯擺的。

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雙盲面試，一上來就是一個無領導小組討論，差不多是10多個人，大佬很多，基本上去就是陪跑。大家都想說話，很容易就發(fā)生一群人搶話說的情況，嚴重的會根本沒有說話的機會

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評價一下代表團隊發(fā)言的人，要是你代表團隊發(fā)言的話會怎樣說呢？然后問一下沒有發(fā)言的人，不發(fā)言的原因是什么呢？有什么新的見解呢

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面試當天人很多,技術大牛也有不少,筆試難度比想象中的...去面試,工作地點在溝通100營業(yè)廳,當時是先筆試,在規(guī)定時間內完成

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制作出后，派代表闡明一下作品的特點，說說設計的思路，進行了總結概括，在此之中，大家都給出自己的想法和建議，會總結的人與此同時進行相關的總結記錄，不過這次的面試官沒有問什么問題，只是聽了下我們每個人的想法，在設計過程在我們的周圍走來走去的觀察，最后聽了下總結

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